21 เมษายน 2569, กรุงเทพฯ – เครือเจริญโภคภัณฑ์ (ซีพี) พร้อมกลุ่มธุรกิจทั้งในประเทศไทยและต่างประเทศ ผนึกกำลังจัดงาน “CP CG Day 2026” ภายใต้แนวคิด “From Rules to Practice to Ethical Culture” ประกาศพลังความมุ่งมั่นของผู้นำทั่วทั้งองค์กร นำโดย คุณสุภกิต เจียรวนนท์ ประธานกรรมการ ร่วมกับ ผู้บริหารสูงสุดทุกกลุ่มธุรกิจ ยกระดับธรรมาภิบาลจาก “กฎและระบบ” สู่ “การปฏิบัติจริง” และหล่อหลอมเป็นวัฒนธรรมองค์กร พร้อมเดินหน้าขับเคลื่อนอย่างเป็นรูปธรรมผ่านการมอบรางวัล G&C Excellence Awards 2025 ครอบคลุมทั้งด้านธรรมาภิบาล และการกำกับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ สะท้อนความก้าวหน้าและพลังความร่วมมือของทุกกลุ่มธุรกิจในการยกระดับมาตรฐานธรรมาภิบาลอย่างต่อเนื่องทั่วทั้งเครือฯ

คุณสุภกิต เจียรวนนท์ ประธานกรรมการ เครือเจริญโภคภัณฑ์ กล่าวปาฐกถาพิเศษในหัวข้อ “ยุคใหม่ของธรรมาภิบาล: ผู้นำในโลกแห่งปัญญาและความไม่แน่นอน” โดยสะท้อนถึงการเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญของโลกที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีและความผันผวนรอบด้าน พร้อมเน้นย้ำบทบาทของผู้นำยุคใหม่ที่ต้องผสานทั้งความสามารถทางธุรกิจ ควบคู่กับการมีคุณธรรม

“เรากำลังยืนอยู่ ณ จุดเริ่มต้นใหม่ของประวัติศาสตร์มนุษยชาติ ที่ปัญญาประดิษฐ์และเทคโนโลยีชั้นสูงกำลังพลิกผันเศรษฐกิจและสังคม ขณะเดียวกัน ความท้าทายจากสภาวะโลกร้อน ภูมิรัฐศาสตร์ และความไม่แน่นอนที่กลายเป็น ‘ความปกติใหม่’ ทำให้ผู้นำต้องเปิดรับนวัตกรรม ควบคู่กับการยึดมั่นในธรรมาภิบาล มีคุณธรรม จริยธรรม ความซื่อสัตย์สุจริต และความกตัญญูเป็นรากฐานสำคัญ” คุณสุภกิตกล่าว

นอกจากนี้คุณสุภกิตยังเน้นย้ำว่า “เครือเจริญโภคภัณฑ์ให้ความสำคัญกับ 4 ความสามารถหลัก เพื่อขับเคลื่อนองค์กรในยุคใหม่ ได้แก่ 1) ความสามารถในการใช้ปัญญาประดิษฐ์และกำกับดูแลเทคโนโลยีอย่างมีความรับผิดชอบ 2) การปรับตัว วางกลยุทธ์ และห่วงโซ่อุปทานให้สอดรับกับโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว 3) มีวิสัยทัศน์ในการลงทุน และมีความสามารถในการจัดสรรเงินทุนอย่างมีวินัย และ 4) การคัดสรรและพัฒนาผู้นำที่มีทั้งความสามารถและคุณธรรม ซึ่งถือเป็นรากฐานที่สำคัญที่สุดขององค์กร เพื่อสร้างคุณค่าให้กับประเทศชาติ ประชาชนและองค์กร”

ไฮไลท์สำคัญของงาน คือการประกาศ “พลังแห่งความมุ่งมั่นร่วมกัน” นำโดย นายสุภกิต เจียรวนนท์ ประธานกรรมการ เครือเจริญโภคภัณฑ์ พร้อมด้วยคณะผู้บริหารจากทุกกลุ่มธุรกิจ และ ดร.ธีระพล ถนอมศักดิ์ยุทธ ประธานคณะผู้บริหาร ด้านความยั่งยืนองค์กรและการพัฒนากลยุทธ์ เครือฯ ที่ร่วมกันยืนยันเจตนารมณ์ในการขับเคลื่อนธรรมาภิบาลให้เป็น “วิถีปฏิบัติ” ที่เกิดขึ้นจริงในทุกระดับขององค์กร

นอกจากนี้ภายในงานมีพิธีมอบรางวัล “G&C Excellence Awards 2025” ซึ่งถือเป็นครั้งแรกของการกำหนดกรอบการประเมินร่วมกันอย่างเป็นระบบในระดับเครือ โดยออกแบบให้ครอบคลุมทั้งมิติ “ธรรมาภิบาล (Governance)” และ “การกำกับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ (Compliance)” อย่างรอบด้าน

เกณฑ์การประเมินสะท้อนทั้ง “โครงสร้าง” และ “พฤติกรรมจริงขององค์กร” ตั้งแต่การกำกับดูแลของคณะกรรมการระดับสูง การดำเนินงานด้านธรรมาภิบาลในเชิงปฏิบัติ การสร้างและปลูกฝังวัฒนธรรมจริยธรรมภายในองค์กร ความโปร่งใสและการเปิดเผยข้อมูล การมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านธรรมาภิบาล ไปจนถึงประสิทธิภาพของระบบการกำกับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ และกลไกการแจ้งเบาะแส  พร้อมกันนี้ ยังมีการประเมิน “ระดับวุฒิภาวะด้านธรรมาภิบาลขององค์กร (Maturity)” ซึ่งหมายถึง ระดับพัฒนาการและความพร้อมของแต่ละหน่วยธุรกิจในการยกระดับธรรมาภิบาลจาก “การมีระบบ” ไปสู่ “การเป็นวัฒนธรรมที่ฝังอยู่ในองค์กรอย่างแท้จริง”

สำหรับผลรางวัลในประเทศไทย ระดับ Gold จำนวน 14 รางวัล ได้แก่ บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน), บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน), บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน), บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน), กลุ่มบริษัท ออลล์ นาว, บริษัท แอสเซนด์ กรุ๊ป จำกัด, กลุ่มธุรกิจเจียไต๋, บริษัท ซีพี ฟิวเจอร์ ซิตี้ ดีเวลลอปเม้นท์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด, สถาบันผู้นำเครือเจริญโภคภัณฑ์, ธุรกิจพืชครบวงจร ข้าว ขนส่งและบริการ, ธุรกิจเกษตรภัณฑ์, บริษัท ทรู ลีสซิ่ง จำกัด, บริษัท ทรู พรอพเพอร์ตีส์ จำกัด และ บริษัท ไวร์เออ แอนด์ ไวร์เลส จำกัด ระดับ Silver จำนวน 1 รางวัล ได้แก่ บริษัท เอเชีย เอรา วัน จำกัด และระดับ Bronze จำนวน 4 รางวัล ได้แก่ บริษัท แอ๊ดว้านซ์ฟาร์ม่า จำกัด, บริษัท ซีพี เมดิคัล เซ็นเตอร์ จำกัด, บริษัท ซีพีพีซี จำกัด (มหาชน) และ บริษัท สยามแลนด์ ฟลายอิ้ง จำกัด

ขณะเดียวกัน ในประเทศจีน มีการมอบรางวัลแก่กลุ่มธุรกิจรวม 23 แห่ง ระดับ Gold จำนวน 4 กลุ่มธุรกิจ ได้แก่ Modern Food Business, CP Pharmacy, Commercial Real Estate China และ Guangxi Area ระดับ Silver จำนวน 12  ได้แก่ Sichuan Area, Hunan Area, Premix Business, Jiangsu Area, Zheng Xin Bank, Jiangxi Area, Henan Area, Hubei Area, Chongqing Area, Food Business Xing Jixian SVC Area, Retail Business (Shanghai) และ  Crop Integration Business และระดับ  Bronze จำนวน 7 รางวัล ได้แก่ Yunnan Area, Guangdong Zhanjiang & Hainan Area, Shaanxi Area, Liaoning Area, Guizhou Area, Zhejiang Area และ Engineering Technology

อีกหนึ่งไฮไลท์สำคัญของงาน คือการที่ผู้นำจากทุกกลุ่มธุรกิจร่วมลงนามบน “G&C Commitment Wall” พร้อมถ้อยคำสะท้อนเจตนารมณ์ในการยกระดับธรรมาภิบาลขององค์กร เพื่อร่วมแสดงพลังแห่งความมุ่งมั่นในการขับเคลื่อนเครือฯ ด้วยความโปร่งใส และการกำกับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์อย่างเป็นรูปธรรม โดยการลงนามในครั้งนี้เปรียบเสมือน “คำมั่นสัญญาร่วมกัน” ของทั้งผู้บริหารและพนักงานทั่วทั้งเครือฯ

บรรยากาศของการมีส่วนร่วมยังขยายไปสู่พนักงานในต่างประเทศ ผ่านการถ่ายทอดสดที่เชื่อมโยงผู้ร่วมงานจาก 4 ประเทศเข้าด้วยกัน โดยก่อนเข้าร่วมงาน ผู้บริหารและพนักงานได้ร่วมทำ “CG Personality Quiz” เพื่อสะท้อนตัวตนด้านคุณธรรมและจริยธรรมของแต่ละบุคคล ซึ่งถูกจำแนกออกเป็น 5 บุคลิกภาพ ได้แก่ ผู้พิทักษ์ความจริง ผู้ยืนหยัดในความรับผิดชอบ ผู้ที่เป็นกลางและรักษาความสมดุล ผู้ที่คำนึงถึงส่วนรวมและผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม และผู้ที่ยึดมั่นในความถูกต้อง สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายที่หลอมรวมเป็นพลังเดียวกันในการขับเคลื่อนธรรมาภิบาลขององค์กร

การจัดงานในครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงการผนึกพลังของผู้นำและพนักงานทั่วทั้งเครือเจริญโภคภัณฑ์ ในการร่วมกันขับเคลื่อนธรรมาภิบาลจาก “หลักการ” สู่ “การปฏิบัติจริง” อย่างเป็นรูปธรรม พร้อมต่อยอดสู่การเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่ฝังอยู่ในทุกกระบวนการทำงานและการตัดสินใจ ภายใต้ความเชื่อและคุณค่าร่วมกันที่ยึดมั่นในความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และการเติบโตอย่างยั่งยืน ซึ่งจะเป็นรากฐานสำคัญในการเสริมสร้างความเชื่อมั่นให้กับสังคม และขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นคงในระยะยาว

The post เครือเจริญโภคภัณฑ์ ผนึกพลังผู้นำทุกกลุ่มธุรกิจทั้งใน และต่างประเทศ ประกาศพลังความมุ่งมัน “CP CG DAY 2026” ประธานกรรมการ “สุภกิต” ชู 4 ความสามารถหลัก เดินหน้ายกระดับธรรมาภิบาล appeared first on .

องค์การสหประชาชาติ ได้กำหนดให้วันที่ 1 ตุลาคม ของทุกปี เป็นวันผู้สูงอายุสากล (International Day of Older Persons) โดยกำหนดขึ้นเป็นครั้งแรกในวันที่ 1 ตุลาคม ค.ศ.1991 หรือ พ.ศ.2534 พร้อมให้ความหมายของ “ผู้สูงอายุ” ว่า คือบุคคลที่มีอายุตั้งแต่ 60 ปี ขึ้นไปทั้งชายและหญิง ทั้งนี้ เพื่อให้ความสำคัญกับคุณค่าของผู้สูงอายุ พร้อมระลึกถึงคุณูปการที่ท่านได้สร้างสรรค์สิ่งดีงาม และมีประโยชน์ต่อสังคม

.

สถานการณ์ในประเทศไทย

ประเทศไทยได้ก้าวเข้าสู่สังคมสูงอายุอย่างสมบูรณ์ โดยจะมีสัดส่วนประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไป ในอัตราร้อยละ 20 ของจำนวนประชากรทั้งหมด และมีการคาดว่าในปีพ.ศ.2576 จะเข้าสู่การเป็น “สังคมสูงอายุระดับสุดยอด” คือมีสัดส่วนประชากรที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปในอัตราร้อยละ 28 ของประชากรทั้งหมด ซึ่งการเปลี่ยนแปลงของสัดส่วนผู้สูงอายุที่มากขึ้นนั้นส่งผลกระทบในหลายระดับ ทั้งตัวผู้สูงอายุเอง ครอบครัว และสังคมโดยรอบ

และในอีกไม่นาน การเปลี่ยนแปลงนี้จะนำมาซึ่งทั้ง “ความท้าทายและโอกาส” ที่เราทุกคนต้องร่วมกันดูแลผู้สูงอายุอย่างเหมาะสม ทั้งในมิติสุขภาพ จิตใจ เศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และสังคม

.

การส่งเสริมสุขภาวะที่ดีแก่ผู้สูงอายุ

เพื่อให้ผู้สูงอายุมีชีวิตที่ยืนยาวอย่างมีคุณค่า จึงจำเป็นต้องส่งเสริมทั้ง สุขภาพกายและใจ ผ่านการดูแลในสภาพแวดล้อมที่ดี พักผ่อนให้เพียงพอ ทานอาหารที่มีประโยชน์ การออกกำลังกาย และตรวจสุขภาพประจำปี ควบคู่กับการสร้างคุณภาพชีวิตที่ดี มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคม และโอกาสทางเศรษฐกิจที่เหมาะสม

ดังนั้น “ผู้สูงอายุจึงไม่ใช่ภาระ แต่คือผู้เชี่ยวชาญชีวิต” ที่เต็มไปด้วยประสบการณ์และภูมิปัญญา ซึ่งสามารถเป็นทรัพยากรอันล้ำค่าสำหรับการช่วยพัฒนาสังคมได้

.

นักบริบาล…พลังสำคัญในการดูแลผู้สูงอายุ

ความท้าทายและโอกาสใหม่ ซึ่งเป็นหนึ่งในกลไกสำคัญที่จะช่วยสร้างความเข้าใจ และการดูแลผู้สูงอายุอย่างรอบด้านคือ อาชีพนักบริบาล ผู้ทำหน้าที่ดูแลทั้งสุขภาพกายและใจของผู้สูงอายุ คอยช่วยเหลือกิจวัตรประจำวัน ให้กำลังใจ และประสานงานกับบุคลากรทางการแพทย์ เติมเต็มความอบอุ่นให้ครอบครัวและชุมชน

.

มูลนิธิเจริญโภคภัณฑ์พัฒนาชีวิตชนบท (ซีพี) ได้เล็งเห็นคุณค่าของบทบาทนี้ และมุ่งมั่นสนับสนุนการสร้างอาชีพนักบริบาล เพื่อให้ผู้สูงอายุได้รับการดูแลอย่างอบอุ่น พร้อมทั้งสร้างงานและรายได้ที่มั่นคงแก่คนในชุมชน

.

“เรื่องของแอ๋ม” ตัวแทนของนักบริบาลที่ดูแลผู้สูงอายุด้วยความเข้าใจ

ในวาระวันผู้สูงอายุสากลปีนี้ มูลนิธิเจริญโภคภัณฑ์พัฒนาชีวิตชนชท (ซีพี) ขอเชิญชวนทุกคนร่วมตระหนักถึงคุณค่าและศักดิ์ศรีของผู้สูงอายุ สนับสนุนการมีนักบริบาลในชุมชน และร่วมกันสร้างสังคมที่ผู้สูงอายุสามารถดำเนินชีวิตอย่างมีสุขภาวะที่ดี มีความสุขทั้งกาย และ ใจ ผ่านภาพยนตร์สั้น “เรื่องของแอ๋ม” ที่จะทำให้ทุกคนซาบซึ้ง อบอุ่น และหัวใจฟูไปพร้อมกัน

.

“คุณอาจจะไม่ใช่หมอ แต่คือใครสักคนที่เขานั่งรออยู่ที่บ้าน”

.
 #วันผู้สูงอายุสากล #มูลนิธิเจริญโภคภัณฑ์พัฒนาชีวิตชนบท #มูลนิธิซีพี #เรื่องของแอ๋ม  #นักบริบาล  #อาชีพนักบริบาล  #โครงการซีพีพัฒนาอาชีพด้านการบริบาล  #หนังสั้น  #เครือซีพี  #ซีพี  #ซีพีร้อยเรียงความดี

The post 🌍 1 ตุลาคม วันผู้สูงอายุสากล 👵👴 มูลนิธิเจริญโภคภัณฑ์พัฒนาชีวิตชนบท (ซีพี) ชวนทุกคนตระหนักถึงคุณค่า ศักดิ์ศรี และความสำคัญของผู้สูงอายุ ❤️ appeared first on .

เมื่อวันที่ 5-6 มิถุนายน 2568 ด้านธรรมาภิบาล เครือเจริญโภคภัณฑ์ จัดการประชุมโต๊ะกลมจริยธรรม เปิดพื้นที่ให้ 32 ผู้แทนจาก 26 กลุ่มธุรกิจร่วมแลกเปลี่ยนเพื่อสร้าง ‘จริยธรรมที่จับต้องได้’ โดยเน้น ‘การสร้างสังคมเอ๊ะ’ — คือเอ๊ะเมื่อเห็นสิ่งผิดปกติ และกล้าตั้งคำถาม จุดสำคัญคือ ต้องมีระบบรองรับหลังจากเอ๊ะ เช่น ช่องทางแจ้งเบาะแสที่โปร่งใสและเป็นธรรม และบทบาทของผู้นำในการส่งสัญญาณจริยธรรม หรือ Tone from the Top เราได้เรียนรู้จากประสบการณ์ของ HR และ CG Network เพื่อต่อยอดสู่วัฒนธรรมจริยธรรมที่แข็งแรงของเครือฯ

The post โต๊ะกลมจริยธรรม…สู่วัฒนธรรมจริยธรรมของเครือซีพีที่เข้มแข็ง appeared first on .

การยักยอกเงินวัดไร่ขิงโดยอดีตเจ้าอาวาสไม่เพียงแต่เป็นอุทาหรณ์สอนใจคนในสังคม แต่ยังกลายเป็นกรณีศึกษาสำคัญด้าน “ธรรมาภิบาล” ที่เครือเจริญโภคภัณฑ์ให้ความสนใจอย่างยิ่ง

ในการประชุม CG Network ประจำสองเดือนของเครือซีพี ซึ่งมีผู้แทนจากกลุ่มธุรกิจทั่วโลก ทั้งในไทย จีน บังคลาเทศ เมียนมา และปากีสถาน รวมกว่าหลายร้อยชีวิต เมื่อวันที่ 29-30 พฤษภาคม 2568 ที่ผ่านมา ประเด็นนี้ถูกหยิบยกขึ้นมาวิเคราะห์อย่างเข้มข้น โดยมีการเจาะลึก “จุดบอด” ธรรมาภิบาลวัดไร่ขิง:

• ขาดการถ่วงดุลอำนาจ (No Check & Balance) โดยอดีตเจ้าอาวาสมีอำนาจเบ็ดเสร็จ สั่งคณะกรรมการวัดโอนเงินเข้าบัญชีส่วนตัวได้โดยง่าย
• ไร้การกำกับดูแลที่มีประสิทธิภาพ ไม่มีระบบควบคุมภายในที่แข็งแกร่ง
• ระบบบัญชีหละหลวม ไม่มีการจัดทำใบเสร็จ บัญชีรายรับ-จ่าย หรือรายงานการเงินตามมาตรฐาน
• ไม่มีการตรวจสอบทั้งจากภายในและภายนอก
• ขาดความโปร่งใสเพราะไม่มีการเปิดเผยข้อมูลสู่สาธารณะ

ผลลัพธ์คือเงินวัดจำนวนมหาศาลถูกยักยอก ทำลายศรัทธาประชาชน

บทสรุป 5 บทเรียนสำคัญที่ CG Network ตกผลึก:

1. มีโครงสร้างการกำกับดูแล ≠ ทำจริง กรณีวัดมีคณะกรรมการแต่ขาดอำนาจจริง ชี้ชัด! ธรรมาภิบาลบนกระดาษไร้ค่า หากไม่นำไปปฏิบัติจริงจัง ระบบย่อมล้มเหลว
2. กระบวนการธรรมาภิบาลต้องเข้มแข็ง! การขาดระบบควบคุมภายใน การรายงานการเงินที่ไม่ได้มาตรฐาน การไม่ตรวจสอบ คือความล้มเหลวของความรับผิดชอบและความโปร่งใส
3. พลังของ “ผู้แจ้งเบาะแส” (Whistleblower) คือเรื่องสำคัญ กรณีนี้อาจไม่ถูกเปิดโปงหากไม่มีผู้กล้า! การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดภัยให้คน “กล้าพูด” เมื่อเห็นสิ่งผิดปกติ คือเครื่องมือปกป้ององค์กร
4. จริยธรรมผู้นำ คือหัวใจ ผู้นำต้องเป็นแบบอย่างที่ดี หากผู้นำไร้จริยธรรมวัฒนธรรมองค์กรก็เสียหาย ศรัทธาที่เสียไปยากจะเรียกคืน

บทสรุป การเรียนรู้จากความผิดพลาดจริงคือบทเรียนล้ำค่า เพื่อนำหลักธรรมาภิบาลมาขับเคลื่อนจริงจังในทุกกลุ่มธุรกิจทั่วโลก สร้างองค์กรโปร่งใส ตรวจสอบได้ เติบโตยั่งยืน และป้องกันความเสี่ยงด้านธรรมาภิบาลอย่างเข้มแข็ง!

#CPCGNetwork #ธรรมาภิบาล #GoodGovernance #ซีพี #CPSustainability #CaseStudy #บทเรียนจากข่าว #วัดไร่ขิง #CheckAndBalance #InternalControl #EthicalLeadership

CP Group Turns Wat Rai Khing Temple Scandal into Governance Masterclass! Lessons for Global Action.

The shocking embezzlement at the Wat Rai Khing temple by its former abbot wasn’t just a wake-up call for society—it became a crucial case study in “Good Governance” for the Charoen Pokphand Group (C.P. Group), sparking a deep analysis.

Just this week (May 29-30, 2025), C.P. Group’s bi-monthly CG Network meeting, attended by hundreds of representatives from global business units across Thailand, China, Bangladesh, Myanmar, Pakistan, and other countries, intensely dissected this case.

Zooming In: Wat Rai Khing’s Governance Blind Spots:

• No checks & balances: The former abbot held absolute power, easily ordering fund transfers to a personal account.
• Ineffective Oversight: Lacked strong internal control systems.
• Careless Accounting: Essentially, they failed to maintain accurate records of financial activities.
• No Audits: Neither internal nor external.
• Lack of Transparency: No public disclosure of information.

The Devastating Result: Massive embezzlement of temple funds, severely damaging public trust and the temple’s reputation.

CP’s CG Network: 4 Hard-Hitting Lessons Crystallized:

1. Structure ≠ Real Action

Governance on paper is worthless without genuine implementation and enforcement.

2. Strong Governance Processes are Non-Negotiable

No controls, reporting, or audits? Accountability & transparency fail.)

3. The Power of Whistleblowers is KEY

Whistleblowers are vital; a safe “Speak Up” culture protects organizations.

4. Leadership Ethics: The Absolute Core

Unethical leaders breed toxic cultures and shatter trust.

The Bottom Line: Learning from real failures is key. The C.P. Group is committed to strong global governance, aiming for transparency, accountability, sustainability, and effective risk prevention across all its businesses.

#CPCGNetwork #GoodGovernance #CorporateGovernance #CPSustainability #CaseStudy #LessonsLearned #WatRaiKhing #CheckAndBalance #InternalControls #EthicalLeadership #Whistleblower #SpeakUp

The post ซีพีถอดบทเรียนธรรมาภิบาลจากกรณีวัดไร่ขิงสู่การปฏิบัติจริง appeared first on .

The post CG Voice Issue 14 : Fostering a compliance culture for Sustainable Business appeared first on .

CG Voice Issue 13: Corruption

The post CG Voice Issue 13 : Corruption appeared first on .

CG Voice Issue 12: Subsidiary Governance

คอลัมน์ Cover Story: ‘คุณอรนุช อภิศักดิ์ศิริกุล’ กรรมการ คณะกรรมการขับเคลื่อนการกำกับดูแลกิจการ ความเสี่ยงและการตรวจสอบ บริษัท เครือเจริญโภคภัณฑ์ จำกัดร่วมสะท้อนมุมมองเกี่ยวกับ ‘Subsidiary Governance’:  ผู้นำที่เก่งต้อง ‘กำกับ’ ไม่ใช่ ‘ควบคุม’ และ คุณกุลเวช เจนวัฒนวิทย์ กรรมการผู้อำนวยการ สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) กับอีกหนึ่งมุมมองเกี่ยวกับ Subsidiary Governance นำไปสู่ความยั่งยืนได้อย่างไร

คอลัมน์ CG Talk มาพูดคุยเรื่อง กรอบการกำกับดูแลบริษัทในเครือซีพี : เติบโตอย่างยั่งยืนภายใต้มาตรฐานเดียวกัน ทำไมเครือซีพีถึงให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลบริษัทในเครือ ‘คุณรงค์รุจา
สายเชื้อ’ รองกรรมการผู้จัดการอาวุโส ด้านธรรมาภิบาล สำนักบริหารความยั่งยืน ธรรมาภิบาลและสื่อสารองค์กร เครือเจริญโภคภัณฑ์ 

อัพเดทข่าวสาร CG Network

• ด้านธรรมาภิบาลประชุมจัดทำแผน CG Implementation Plan กับกลุ่มธุรกิจทั่วโลก ครั้งแรกของปี 2566
• ผลการสำรวจความคิดเห็นของชาวซีพีเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพจิตใจ (Mental Health)

แน่นอนท้ายเล่มยังมีกิจกรรมร่วมตอบคำถาม ร่วมสนุกตอบคำถามเกี่ยวกับ “การกำกับดูแลบริษัทในเครือ” สแกน QR Code จากในเล่มได้เลย

The post CG Voice Issue 12: Subsidiary Governance appeared first on .

CG Voice Issue 11 : Good Mental Health increase Productivity, Improve Performance

คอลัมน์ Cover Story: ฉบับนี้ คุณพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล เครือเจริญโภคภัณฑ์ มาเล่าถึงกลยุทธ์เพื่อสร้างสุขทั้งกายและใจให้พนักงานเครือซีพี และแบ่งปันนโยบายและแนวทางการดูแลสุขภาพกายและจิตใจของเครือ ฯ

คอลัมน์ CG Talk: มาพูดคุยเรื่อง เครือซีพีของเราก็มีส่วนใน APEC 2022 Thailand โดยผนึกกำลังกับบริษัทในเครือฯร่วมสนับสนุนภาครัฐและภาคเอกชนในการเป็นเจ้าภาพจัดการประชุม APEC 2022 และ APEC  CEO Summit  2022  ด้วยการเป็นพันธมิตรด้านการสื่อสารและประชาสัมพันธ์ถึงการเป็นเจ้าภาพจัดการประชุมเอเปค ปี 2565 ของไทย รวมทั้งได้ร่วมออกบูทนำเสนอการดำเนินธุรกิจภายใต้โมเดลดังกล่าว

อัพเดทข่าวสาร CG Network

• กลุ่มทรูส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศผ่านการประกวดคลิป “#เท่าเทียมที่แท้ทรู”
• ผู้บริหารเครือฯ ร่วมโค้ชผู้นำรุ่นใหม่ในโครงการ One Young World 2022
• เครือ ฯ  เสริมความแข็งแกร่งด้านการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชัน จัดอบรมเชิงปฏิบัติการ “แนวทางการประเมินความเสี่ยงด้านคอร์รัปชัน 2565”
• ซีพีปลูกฝัง “สิทธิมนุษยชน” และ “การจัดหาอย่างยั่งยืน” ให้พนักงานทั่วโลก

ท้ายเล่มยังมีกิจกรรม ชวนเพื่อนพนักงานร่วมแชร์มุมมองเกี่ยวกับ Mental Health ผ่านแบบสำรวจความคิดเห็น เพื่อเป็นข้อมูลในการพัฒนาแนวทางการดูแลสุขภาพจิตใจของเครือฯ ต่อไป

The post CG Voice Issue 11 : Good Mental Health increase Productivity, Improve Performance appeared first on .

7 มีนาคม 2567 : Ethisphere สถาบันชั้นนำระดับโลกด้านการวัดและประเมินมาตรฐานจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ ประกาศผลการพิจารณา “บริษัทที่มีจริยธรรมมากที่สุดในโลกประจำปี 2567” (The 2024 World’s Most Ethical Companies)  โดยในปีนี้มีบริษัทชั้นนำจาก 20 ประเทศทั่วโลกผ่านการคัดเลือกรวมทั้งสิ้น 136 บริษัท  โดย บริษัท เครือเจริญโภคภัณฑ์ จำกัด หรือ เครือซีพี จากประเทศไทยได้รับการพิจารณาคัดเลือกให้เป็นบริษัทที่มีจริยธรรมมากที่สุดในโลก ประจำปี 2567 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 4  โดยในปีนี้ถือเป็นการประเมินบริษัทที่มีจริยธรรมมากที่สุดในโลกครั้งที่ 18 นอกจากเครือซีพีแล้วมีบริษัทชั้นนำระดับโลกได้รับพิจารณาว่ามีจริยธรรมมากที่สุด อาทิ PepsiCo จากสหรัฐอเมริกา  Sony จากญี่ปุ่น  Kellanova (Kellogg) จากสหรัฐอเมริกา  Hershey’s  จากสหรัฐอเมริกา  L’ORÉAL จากฝรั่งเศส  IBM จากสหรัฐอเมริกา  Allianz Life จากสหรัฐอเมริกา  Kao Corporation จากญี่ปุ่น  MasterCard จากสหรัฐอเมริกา และ ManpowerGroup Inc.จากสหรัฐอเมริกา เป็นต้น ทั้งนี้ข้อมูลของ Ethisphere ระบุว่า การดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมสร้างผลกระทบเชิงบวกและเสริมประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งถึง 12.3%  ขณะที่ซีอีโอ เครือซีพี เชื่อมั่นคุณธรรมความซื่อสัตย์สร้างธุรกิจเติบโตยั่งยืน

คุณเอรีก้า ซัลมอน เบิร์น (Erica Salmon Byrne) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกลยุทธ์และประธานบริหารของ สถาบัน Ethisphere   เปิดเผยว่า ปัจจุบันการดำเนินธุรกิจจะต้องได้รับและรักษาความไว้วางใจจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ตั้งแต่พนักงานและนักลงทุน ไปจนถึงหน่วยงานกำกับดูแล และ อื่น ๆ ความซื่อสัตย์ทางธุรกิจ และการลงทุนภายใต้การกำกับดูแลที่เข้มแข็ง ตลอดไปจนถึงวัฒนธรรมที่มีจริยธรรม ความเป็นพลเมืองขององค์กร และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ องค์กรต่าง ๆ ไม่เพียงสร้างความไว้วางใจเท่านั้น แต่ยังมีประสิทธิภาพเหนือกว่าอีกด้วย โดยในปี 2024 มีข้อมูลที่แสดงให้เห็นว่าผู้ได้รับรางวัลมีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งถึงอยู่ที่ 12.3% สะท้อนให้เห็นว่าความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมผ่านจะส่งผลกระทบเชิงบวกต่อพนักงาน ชุมชน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในวงกว้าง ตลอดจนมีส่วนทำให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว

ด้าน คุณศุภชัย เจียรวนนท์ ประธานคณะผู้บริหาร เครือเจริญโภคภัณฑ์ กล่าวว่า เครือซีพีเชื่อมั่นว่าการดำเนินธุรกิจต้องยึดหลักคุณธรรมและความซื่อสัตย์  ปัจจุบันเครือซีพีเติบโตเข้าสู่ปีที่ 103 มีการขยายธุรกิจหลากหลายรวม 14 กลุ่มธุรกิจใน 21 ประเทศและเขตเศรษฐกิจ มีพนักงานกว่า 4.5  แสนคนทั่วโลก ทุกกลุ่มธุรกิจจึงต้องสร้างศักยภาพขององค์กรในการมุ่งสู่ความเป็นเลิศด้วยการสร้างจริยธรรมและธรรมาภิบาลที่ดี เพื่อสร้างประโยชน์ใหักับสังคมและประเทศชาติ โดยผู้นำมีบทบาทสำคัญอย่างมากต้องเป็น “โค้ชที่ดี” ในการปรับตัวและพัฒนากระบวนการด้านจริยธรรมและการกำกับดูแลกิจการที่ดีให้มีความโปร่งใส มีการนำระบบเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาใช้ รวมทั้งมีการวางระบบและติดตามผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งสร้างความตระหนักรู้และวัฒนธรรมด้านจริยธรรมและธรรมาภิบาลที่ดีให้เกิดขึ้นทั่วทั้งองค์กร โดยเป้าหมายด้านการกำกับกิจการสู่ปี 2573 ทุกกลุ่มธุรกิจในเครือซีพีจะต้องเข้าร่วมการประเมินจากองค์กรชั้นนำระดับโลก เพื่อยกระดับงานด้านจริยธรรมและการกำกับดูแลให้เป็นไปตามมาตรฐานสากล

“การสร้างจริยธรรมและธรรมาภิบาลที่ดี คือรากฐานสำคัญในการนำองค์กรสู่ความเป็นเลิศและยั่งยืน ทุกกลุ่มธุรกิจต้องมีความเชื่อมโยงและมีเป้าหมายเดียวกัน ต้องเห็นคู่ค้า ลูกค้าเป็นหนึ่งเดียวกันกับธุรกิจ  สิ่งเหล่านี้ทำให้เครือฯได้รับการยอมรับ เราจะพัฒนาและยกระดับการกำกับดูแลกิจการให้ดียิ่งขึ้นกว่าเดิม เพื่อนำองค์กรสู่การเติบโตทางธุรกิจที่ยั่งยืน มุ่งสร้างประโยชน์ประเทศอย่างไม่สิ้นสุด”

ทั้งนี้เครือซีพีได้รับการคัดเลือกจากสถาบัน Ethisphere ในการประเมินตามมาตรฐานที่เข้มงวดให้เป็นหนึ่งในบริษัทที่มีจริยธรรมมากที่สุดในโลกต่อเนื่องเป็นปีที่ 4 และเป็นกลุ่มบริษัทชั้นนำที่ได้รับการคัดเลือกในปีนี้ โดยเครือซีพีได้รับคะแนนการประเมินสูงสุดใน 3 ด้านสำคัญคือ 1.ด้านการบริหารจัดการบุคคลภายนอก (Third Party Management) ซึ่งถือเป็นหมวดใหม่ของปีนี้ที่ผู้ประเมินให้ความสำคัญ และเครือฯ ได้คะแนนในหมวดนี้สูงที่สุด ผ่านการประเมินที่มีจุดเน้นว่าเป็นองค์กรที่มีส่วนร่วมและมีการกำกับดูแลตลอดห่วงโซ่อุปทาน มีหลักการกำกับดูแลบุคคลภายนอกที่ชัดเจน และมีการบริหารจัดการความเสี่ยงจากบุคคลภายนอก  2.ด้านสิ่งแวดล้อมและผลกระทบทางสังคม (Environment and Social Impact) และ3.ด้านจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (Ethics and Compliance Program)

สำหรับ World’s Most Ethical Companies เป็นการพิจารณาประเมินคัดเลือกองค์กรที่ดำเนินงานอย่างมีจริยธรรม ภายใต้ระบบ Ethics Quotient (EQ) ซึ่งได้เริ่มจัดขึ้นครั้งแรกเมื่อปี 2550 โดยสถาบัน Ethisphere เพื่อยกย่องบริษัทที่แสดงความเป็นผู้นำทางจริยธรรมในกลุ่มอุตสาหกรรมต่าง ๆ  ซึ่งองค์กรที่ได้รับการคัดเลือกจะต้องผ่านการประเมินอย่างด้วยเข้มข้นด้วยการให้ข้อมูลผ่านคำถามมากกว่า 240 ข้อ เกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมด้านจริยธรรม แนวปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) รวมไปถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การเคารพความหลากหลายและไม่แบ่งแยก ตลอดจนมีการสร้างสรรค์กิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมที่แข็งแกร่ง  โดยกระบวนการเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นกรอบการประเมินแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดขององค์กรในอุตสาหกรรมต่าง ๆ

ปัจจุบัน World’s Most Ethical Companies  มีบริษัทชั้นนำจากทั่วโลกเป็นเครือข่ายสมาชิกมากกว่า 300 บริษัททั่วโลก และมีบริษัทชั้นนำที่ได้รับการประเมินและยกย่องนับตั้งแต่ก่อตั้ง World’s Most Ethical Companies มาแล้ว 18 ปี รวม 6 แห่ง ได้แก่  Aflac, Ecolab, International Paper, Kao Corporation, Milliken & Company และ PepsiCo ส่วนเครือซีพี ติดอันดับต่อเนื่องมา 4 ปีนับตั้งแต่ปี 2564

The post เครือซีพี ติด  1 ใน 136  “บริษัทที่มีจริยธรรมมากที่สุดในโลกประจำปี 2567”  ต่อเนื่องเป็นปีที่ 4 จากการประเมินของสถาบันระดับโลก Ethisphere  ด้าน ซีอีโอ เครือซีพี เชื่อมั่นคุณธรรมความซื่อสัตย์สร้างธุรกิจเติบโตยั่งยืน appeared first on .

เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2567 เครือเจริญโภคภัณฑ์ โดย ด้านธรรมาภิบาล สำนักบริหารความยั่งยืนฯ ได้จัดพิธีมอบเกียรติบัตร “CG Network Recognition Awards 2023” เพื่อเชิดชูและแสดงความขอบคุณในความทุ่มเทของตัวแทนจากกลุ่มธุรกิจของเครือฯ ที่ร่วมเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรด้วยหลักธรรมาภิบาลอันเป็นหัวใจหลักในการบรรลุเป้าหมายความยั่งยืนภายในปี 2030 ในครั้งนี้ สถาบันผู้นำเครือเจริญโภคภัณฑ์ หรือ CPLI  ได้รับเกียรติบัตรระดับสูงสุด คือ ระดับ Gold โดยมี คุณพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล  ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล เครือเจริญโภคภัณฑ์ และผู้อำนวยการ สถาบันผู้นำเครือเจริญโภคภัณฑ์ เป็นผู้แทนเข้ารับรางวัลจาก คุณศุภชัย เจียรวนนท์ ประธานคณะผู้บริหาร เครือเจริญโภคภัณฑ์ ประธานในพิธีฯ ณ ห้องออดิทอเรียม ชั้น 6 อาคารเพกาซัส ทรูดิจิทัลพาร์ค สุขุมวิท 101

คุณพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล  ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล เครือเจริญโภคภัณฑ์ และผู้อำนวยการ สถาบันผู้นำเครือเจริญโภคภัณฑ์ กล่าวว่า รู้สึกยินดีที่การขับเคลื่อนนโยบายด้านการกำกับดูแลกิจการของ CPLI ประสบความสำเร็จและได้รับเกียรติบัตร ระดับ Gold จากเครือเจริญโภคภัณฑ์  ที่ผ่านมา CPLI ยึดมั่นในหลักการของความซื่อสัตย์และมีคุณธรรมซึ่งเป็นหนึ่งในค่านิยมองค์กร 6 ประการ และเชื่อมั่นว่าการกำกับดูแลกิจการที่ดีเป็นรากฐานสำคัญของการดำเนินธุรกิจ จึงแต่งตั้งให้มีคณะกรรมการขับเคลื่อนการกำกับดูแลกิจการ ความเสี่ยง การกำกับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ หรือ GRC (Corporate Governance, Risk, Compliance Steering Committee) เพื่อร่วมผลักดันการดำเนินงานให้ประสบผลสำเร็จ มุ่งเน้นการสื่อสารและสร้างความเข้าใจแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม โดยใช้ช่องทางและการสื่อสารรูปแบบต่างๆ เพื่อประชาสัมพันธ์ เช่น กระดานข่าวออนไลน์ CPLI CG Voices, การจัดทำพื้นหลังหน้าจอคอมพิวเตอร์และกิจกรรมตอบคำถามตามนโยบายและแนวปฏิบัติตลอดทั้งปี, การเข้าร่วมประชุมชุมชนเพื่อสื่อสารช่องทางการแจ้งเบาะแส เพิ่มความโปร่งใสและสร้างความเชื่อมั่นให้แก่องค์กร และผลงานที่โดดเด่นที่สุดคือ กิจกรรมด้านกำกับดูแลกิจการ ครั้งที่ 1 หรือ 2023 CPLI CG Day ที่จัดขึ้นเพื่อแสดงถึงเจตจำนงค์ในการปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติด้านธรรมาภิบาล เชิงสัญลักษณ์ของทางบริษัทฯ รวมถึงสร้างความตระหนักรู้และสร้างจิตสำนึกให้แก่ผู้บริหารและพนักงาน รวมถึงคู่ค้าของบริษัทฯได้รับรู้รับทราบในการปฏิบัติด้านธรรมาภิบาลได้อย่างเหมาะสมและถูกต้อง  และยังเป็นการสะท้อนถึงการปฏิบัติตามหลักค่านิยมของเครือเจริญโภคภัณฑ์ มีคุณธรรมและความซื่อสัตย์อีกด้วย

“การที่เครือฯ จะก้าวไปสู่ศตวรรษที่สองได้อย่างยั่งยืน “คน” เป็นหัวใจและแก่นแท้หลัก เราให้คุณค่าในการปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียม และขจัดการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม CPLI มีหน้าที่ส่งเสริม สนับสนุน ให้ศักยภาพของพนักงานทุกคนได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อร่วมกันสร้างคุณค่า และประโยชน์ให้ประเทศชาติ สังคม และองค์กร สืบไป” คุณพิมลรัตน์ กล่าวทิ้งท้าย

#ซื่อสัตย์และมีคุณธรรม #CPLIองค์กรโปร่งใส #CPLIPride

#CPLI #CPLeadershipInstitute #สถาบันพัฒนาผู้นำระดับโลก

The post CPLI รับเกียรติบัตรระดับ Gold จากเวที CG Network Recognition Awards 2023 appeared first on .

เครือเจริญโภคภัณฑ์ (ซีพี) จัดงาน  CG Network Recognition Awards 2023   หรือ เครือเจริญโภคภัณฑ์เชิดชูเกียรติเครือข่ายการกำกับดูแลกิจการที่ดี 2566  มอบรางวัลแก่บุคคล องค์กร จากกลุ่มธุรกิจต่าง ๆ ในเครือเจริญโภคภัณฑ์ที่ผนึกกำลังเป็นเครือข่ายการกำกับดูแลกิจการที่ดี ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยในปีนี้มีกลุ่มธุรกิจในเครือฯ ทั้งบริษัทจดทะเบียนและไม่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ ได้รับรางวัลเชิดชูเกียรติรวม 66 กลุ่มธุรกิจทั้งในประเทศไทยและต่างประเทศ โดยมีนายศุภชัย เจียรวนนท์ ประธานคณะผู้บริหาร เครือฯ เป็นผู้มอบเกียรติบัตรเชิดชูเกียรติ พร้อมกล่าวแสดงความยินดีและประกาศให้ทุกกลุ่มธุรกิจร่วมผนึกกำลังขับเคลื่อนธรรมาภิบาลเป็นหนึ่งเดียวนำองค์กรสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนสร้างประโยชน์ให้สังคมและประเทศชาติ   ชี้ผู้นำคือผู้มีบทบาทสำคัญในการสร้างองค์กรเป็นเลิศด้านการกำกับดูแลกิจการที่ดี   พิธีมอบรางวัล CG Network Recognition Awards 2023  จัดขึ้นที่ห้องประชุมออดิทอเรียม  ทรู ดิจิทัล พาร์ค กรุงเทพฯ และถ่ายทอดออนไลน์ไปยังสำนักงานต่าง ๆ ทั่วโลก

นายศุภชัย เจียรวนนท์ ประธานคณะผู้บริหาร เครือเจริญโภคภัณฑ์  กล่าวแสดงความยินดีกับผู้บริหารและตัวแทนจากทุกกลุ่มธุรกิจทั้งในประเทศและต่างประเทศที่ได้รับรางวัลในครั้งนี้ พร้อมทั้งระบุว่า ธรรมาภิบาลที่ดีคือรากฐานสำคัญในการนำองค์กรสู่ความเป็นเลิศ  ทั้งนี้เครือซีพีดำเนินธุรกิจเติบโตมาได้ 100 กว่าปี เพราะยึดหลักคุณธรรมและหลักธรรมาภิบาลที่ดีมาโดยตลอด  ทุกกลุ่มธุรกิจจะต้องสร้างศักยภาพขององค์กรในการมุ่งสู่ความเป็นเลิศที่ไม่มีที่สิ้นสุด ด้วยการสร้างธรรมาภิบาลที่ดี หรือ Good Governance  ซึ่งจุดเริ่มต้นต้องมาจาก “ความรักและความมั่นคง” คำนึงถึงคู่ค้า ลูกค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม ในขณะเดียวกันผู้บริหารและพนักงานทุกกลุ่มธุรกิจ จะต้องมุ่งมั่นสร้างความเป็นเลิศให้กับองค์กร ด้วยการปรับตัวและพัฒนากระบวนการ มีความโปร่งใส มีการนำระบบเทคโนโลยี พร้อมทั้งสร้างวัฒนธรรมด้านธรรมาภิบาลที่ดีให้เกิดทั่วทั้งองค์กร ซึ่งจะทำให้ธุรกิจมุ่งสู่ความเป็นเลิศ เพื่อสร้างประโยชน์ใหักับสังคมและประเทศชาติเป็นสำคัญ โดย “ผู้นำ” มีบทบาทสำคัญอย่างมากในการพัฒนาคนเพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่ธรรมาภิบาลที่ดี ผู้นำจะต้องเป็นโค้ช เป็นตัวอย่างที่ดี ให้โอกาสและนำศักยภาพของพนักงานที่เปรียบเสมือนการคัดเพชรเม็ดงาม มาสร้างประโยชน์ สร้างคุณค่าให้กับองค์กรและประเทศ  สิ่งเหล่านี้ทำให้เครือซีพีได้รับการยอมรับจากสถาบันชั้นนำระดับโลกด้านจริยธรรม Ethisphere ติดต่อมาหลายปี

“การสร้างธรรมาภิบาลสู่ความเป็นเลิศ เราไม่ได้ทำตามทุกอย่างเหมือนเดิม เราต้องเห็นคู่ค้า ลูกค้าเป็นหนึ่งเดียวกันกับธุรกิจ ทุกกลุ่มธุรกิจต้องมีความเชื่อมโยงและมีเป้าหมายเดียวกัน เพราะความเป็นเลิศขององค์กรไม่ได้หยุดแค่องค์กรใดองค์กรหนึ่ง แต่อยู่ที่ความเป็นเลิศในการทำงานร่วมกันด้วยความสามัคคี และสร้างสรรค์ ดังนั้นการสร้างธรรมาภิบาลที่ดีทุกคนในองค์กรจะต้องสร้างความมั่นใจ ความเชื่อที่จะร่วมมือขับเคลื่อนไปด้วยกันทั้งองค์กร สร้างมูลค่าองค์กรสู่เป็นเลิศไปเรื่อย ๆ ให้เราเป็นองค์กรที่ยืนหยัดไปได้อย่างน้อยอีก 100 ข้างหน้า”

ด้านนางรงค์รุจา สายเชื้อ รองกรรมการผู้จัดการอาวุโส ด้านธรรมาภิบาล  เครือเจริญโภคภัณฑ์ กล่าวว่าเครือข่ายการกำกับดูแลกิจการที่ดี CG Network เป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจอย่างมีธรรมาภิบาล  สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของเครือเจริญโภคภัณฑ์ โดยผู้บริหารระดับสูงของเครือฯ ได้ให้ความสำคัญในการขับเคลื่อนงานด้านธรรมาภิบาลให้เกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กรมาอย่างต่อเนื่อง มีการแต่งตั้งคณะกรรมการบรรษัทภิบาล (CG Committee) ตั้งแต่ปี 2559  ซึ่งเป็นผู้ทรงคุณวุฒิทั้งในประเทศและต่างประเทศที่มีบทบาทสำคัญในการกำหนดกรอบการกำกับดูแล นโยบายด้านธรรมาภิบาล และจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจระดับเครือฯ  ทั้งนี้เครือซีพีเป็นกลุ่มธุรกิจขนาดใหญ่ที่มีการดำเนินธุรกิจหลากหลายรวมถึง 14 กลุ่มใน 21 ประเทศและเขตเศรษฐกิจ มีพนักงาน 4.5  แสนคนทั่วโลก  จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีเครือข่าย CG Network หรือ เครือข่ายการกำกับดูแลกิจการที่ดี เพื่อผนึกกำลังขับเคลื่อนงานด้านธรรมาภิบาลให้เกิดขึ้นในองค์กรเป็นรูปธรรม

ทั้งนี้การมอบรางวัล CG Network Recognition Awards เกิดขึ้นจากความมุ่งมั่นและตั้งใจของซีอีโอเครือซีพี ศุภชัย เจียรวนนท์ ที่ต้องการสร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานที่ได้ทุ่มเทมีส่วนร่วมขับเคลื่อนงานด้านธรรมาภิบาลจนสำเร็จได้เป็นอย่างดี โดยในปี 2566 มีกลุ่มธุรกิจที่ได้รับรางวัลรวมทั้งสิ้น 66 กลุ่มธุรกิจ แบ่งเป็นกลุ่มธุรกิจในประเทศไทย 21 กลุ่มธุรกิจ กลุ่มธุรกิจในต่างประเทศและเขตประเทศจีนอีก 45 กลุ่ม อาทิ  บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน)  บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) สถาบันผู้นำเครือเจริญโภคภัณฑ์ บริษัท เอเชีย เอราวัน จำกัด บริษัท สยามแลนด์ ฟลายอิ้ง จำกัด ธุรกิจพืชครบวงจร ธุรกิจเกษตรภัณฑ์ เป็นต้น เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจสำหรับความทุ่มเทในการร่วมขับเคลื่อนงานด้านธรรมาภิบาลจนสำเร็จตามแผนงานปี 2566

ขณะที่นางอรนุช อภิศักดิ์ศิริกุล กรรมการภายนอก คณะกรรมการขับเคลื่อนการกำกับดูแลกิจการความเสี่ยงและการตรวจสอบ เครือเจริญโภคภัณฑ์ และอดีตนายกสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย กล่าวว่า การกำกับดูแลกิจการที่ดีในการส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนจะต้องอยู่บนพื้นฐานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ด้วยการนำความรู้และคุณธรรมมาปรับใช้สร้างการกำกับดูแลที่ดี ต้องมีการบริหารความเสี่ยงที่ดี รวมไปถึงการวิเคราะห์ปัจจัยภายนอก และมีการสร้างสังคม สิ่งแวดล้อมและวัฒนธรรมให้ดี ปัจจุบันธุรกิจขนาดใหญ่ทั่วโลกได้ให้ความสำคัญในเรื่องของการกำกับดูแล เพราะเป็นการบริหารความเสี่ยงระดับกลยุทธ์ขององค์กร เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรจะมีการพัฒนาที่ยั่งยืน ดังนั้นการสร้างความยั่งยืนจะต้องคำนึงถึงหลัก ESG ควบคู่กัน และต้องสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร  สิ่งสำคัญคือจะต้องมีการตรวจสอบว่าปฏิบัติตามกรอบที่กำหนด และมีการสื่อสารเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใสให้ผู้ถือหุ้น คู่ค้า เพื่อสร้างความมั่นใจและความน่าเชื่อถือขององค์กร  ทั้งนี้นโยบายของการกำกับดูแลกิจการที่ดีจะต้องมีการปรับเปลี่ยนไปตามพลวัตรของสังคม ซึ่งจะทำให้ธุรกิจเติบโตได้อย่างยั่งยืน

สำหรับ CG Network Recognition Awards เป็นการมอบรางวัลให้กับกลุ่มธุรกิจทั้งในประเทศและต่างประเทศที่มีการดำเนินงานตามกรอบการกำกับดูแลกิจการที่ดีของเครือฯ  โดยมีผลการดำเนินงานที่โดดเด่น อาทิ ด้านกระบวนการกำกับดูแลมีการจัดทำแผนการกำกับดูแล พร้อมรายงานผลรายไตรมาสคิดเป็น 100% ของกลุ่มธุรกิจ รวมไปถึงพนักงานทุกกลุ่มธุรกิจมีการรับทราบ เรียนรู้ และทดสอบจรรยาบรรณธุรกิจประจำปี พร้อมทั้งตอบแบบสำรวจการรับรู้ด้านธรรมาภิบาล และการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์เพื่อเป็นการปลูกฝังวัฒนธรรมด้านจริยธรรมคิดเป็น 100% เป็นต้น โดยรางวัลดังกล่าวพิจารณาจาก 5 หลักเกณฑ์ คือ 1. การจัดทำแผนงานและรายงานความคืบหน้า 2.การนำนโยบายไปปฏิบัติ 3.การสื่อสารนโยบายไปยังพนักงานในกลุ่มธุรกิจ 4.การเข้าร่วมการอบรมของพนักงานตามที่เครือฯ กำหนด และ 5. การส่งต่อความรู้ด้านธรรมาภิบาลแก่พนักงานทุกคนในกลุ่มธุรกิจ

The post ซีพีผนึกกำลังทุกกลุ่มธุรกิจสู่เป้าหมายองค์กรเป็นเลิศด้านการกำกับดูแลกิจการที่ดี  ซีอีโอ “ศุภชัย เจียรวนนท์”มอบรางวัลเครือเจริญโภคภัณฑ์เชิดชูเกียรติเครือข่ายการกำกับดูแลกิจการที่ดี 2566 หรือ CG Network Recognition Awards 2023  แก่บุคคล และองค์กรทั่วโลกในเครือซีพี  พร้อมตอกย้ำให้ทุกกลุ่มธุรกิจร่วมขับเคลื่อนธรรมาภิบาลนำเครือฯสู่ศตวรรษที่ 2 สร้างประโยชน์แก่ประเทศและองค์กร appeared first on .

เครือเจริญโภคภัณฑ์และทุกกลุ่มธุรกิจในเครือฯ ร่วมกันแสดงออกผ่านแคมเปญ #CPAgainstCorruption ย้ำจุดยืนที่มุ่งมั่นของเครือฯในการดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส และต่อต้านการทุจริตทุกรูปแบบ ชูภาพความเป็นองค์ที่มีประสิทธิภาพ รับผิดชอบ พร้อมมีการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสอย่างมีประสิทธิผลเพื่อปกป้องจากการถูกคุกคาม และเสริมสร้างหลักนิติธรรม สอดคล้องกับอนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยการต่อต้านการทุจริต (United Nations Convention against Corruption: UNCAC) ในวาระครบปีที่ 20

โดยเครือเจริญโภคภัณฑ์และกลุ่มธุรกิจในเครือฯ ถือเป็นองค์กรที่มีจุดยืนในเรื่องของการเป็นธุรกิจที่มีความโปร่งใสและมีธรรมาภิบาล ตามหลักค่านิยมองค์กร 6 ประการและนโยบายของท่านประธานอาวุโส ธนินท์ เจียรวนนท์ ในเรื่องคุณธรรมและความซื่อสัตย์ พร้อมกันนี้ยังส่งเสริมโครงการต่อต้านทุจริตและคอร์รัปชั่นอย่างสม่ำเสมอ ไม่ว่าจะเป็นการจัดกิจกรรมเสวนา, ค่ายเยาวชนต้านทุจริต ไปจนถึงการดำเนินธุรกิจที่ดี จึงเกิดเป็นแคมเปญในครั้งนี้ขึ้นเพื่อแสดงจุดยืนร่วมต่อต้านการทุจริตทุกรูปแบบตามหลักอนุสัญญาสหประชาชาติ UNCAC

ทั้งนี้ อนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยการต่อต้านการทุจริต (United Nations Convention against Corruption: UNCAC) เป็นกฎหมายระหว่างประเทศด้านการต่อต้านการทุจริตในระดับนานาชาติ ได้รับการรับรองโดยสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติ โดยเป็นอนุสัญญาต่อต้านการทุจริตฉบับแรกและฉบับเดียวของโลกที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย และมีรัฐภาคีรวม 190 ประเทศรวมถึงไทยด้วย

 #whistleblower #UnitedAgainstCorruption #UNCAC20

The post เครือซีพีและทุกกลุ่มธุรกิจชูภาพความเป็นองค์กรต่อต้านทุจริตผ่านแคมเปญ #CPAgainstCorruption สอดรับอนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยการต่อต้านการทุจริต (UNCAC) ในวาระครบปีที่ 20 appeared first on .

ด้านธรรมาภิบาล สำนักบริหารด้านความยั่งยืน ธรรมาภิบาล และสื่อสารองค์กร เครือเจริญโภคภัณฑ์ จัดอบรมหัวข้อ นโยบายและแนวปฏิบัติด้านการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน และนโยบายที่เกี่ยวข้อง ผ่านระบบออนไลน์ ให้แก่ผู้บริหาร และพนักงานที่เกี่ยวข้องของแต่ละกลุ่มธุรกิจในเครือฯ จากทั่วประเทศ มีผู้เข้าร่วมการอบรมกว่า 260 คน โดยการอบรมครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้บริหารและพนักงานของบริษัทในเครือฯ เข้าใจเนื้อหาสาระของนโยบายและแนวปฏิบัติและสามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรม ส่งเสริมให้เกิดการป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันในทุกรูปแบบ ป้องกันการดำเนินธุรกิจไม่ให้ถูกนำไปใช้เป็นช่องทางในการฟอกเงินหรือสนับสนุนการก่อการร้าย รวมถึงวัฒนธรรมกล้าพูดกล้าทำในสิ่งที่ถูกต้องของบุคลากรผ่านช่องทางการแจ้งเบาะแส ซึ่งนโยบายและแนวปฏิบัติระดับเครือ ทั้ง 4 ฉบับ ประกอบด้วย นโยบายและแนวปฏิบัติด้านการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน นโยบายและแนวปฏิบัติด้านการให้ รับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด นโยบายและแนวปฏิบัติด้านการป้องกันการฟอกเงินและการดำเนินการสนับสนุนทางการเงินแก่ก่อการร้ายและการแพร่ขยายอาวุธที่มีอานุภาพทำลายล้างสูง และนโยบายแนวปฏิบัติด้านการแจ้งเบาะแส ทั้งหมดเป็นนโยบายที่ผ่านการอนุมัติจากเครือฯ และคุณศุภชัย เจียรวนนท์ ซีอีโอ เครือฯ ได้มีการประกาศใช้เมื่อแล้ว เมื่อวันที่ 29 กันยายนที่ผ่านมา จึงจำเป็นต้องสื่อสารให้ผู้บริหารและพนักงานได้รับทราบนโยบายอย่างทั่วถึง

คุณรงค์รุจา สายเชื้อ รองกรรมการผู้จัดการอาวุโส ด้านธรรมาภิบาล สำนักบริหารความยั่งยืน ธรรมาภิบาลและสื่อสารองค์กร เครือเจริญโภคภัณฑ์ กล่าวว่า ทั่วโลกให้ความสำคัญกับปัญหาการทุจริตคอร์รัปชัน เพราะส่งผลกระทบต่อทั้งในระดับองค์กร ประเทศ และระดับโลก และได้มีการจัดตั้งองค์กร Transparency International หรือ TI ซึ่งเป็นองค์กรระหว่างประเทศด้านความโปร่งใส มีสมาชิกกว่า 120 ประเทศจากทั่วโลก เพื่อร่วมกันหยุดยั้งการทุจริตในทุกระดับ ทั้งนี้ มีการจัดอันดับ Corruption Perceptions Index หรือ CPI ใน 180 ประเทศทั่วโลก มีการประเมินให้คะแนนยิ่งคะแนนสูงใกล้เคียง 100 เท่าไรยิ่งดี ซึ่งพบว่า ประเทศไทยได้ 36 คะแนนอยู่ในกลุ่มสีส้มเข้ม ในขณะที่ประเทศเพื่อนบ้าน อย่างมาเลเซียได้ 47 คะแนน จีน 45 คะแนน และเวียดนาม 42 คะแนน ประเทศไทยจึงต้องรณรงค์เรื่องนี้อย่างมาก หากต้องการเติบโตอย่างยั่งยืน

ทั้งนี้ การจัดอบรม หัวข้อ นโยบายและแนวปฏิบัติด้านการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน และนโยบายที่เกี่ยวข้อง ผ่านระบบออนไลน์ ให้แก่ผู้บริหาร และพนักงาน ได้มีการอธิบายสิ่งที่ต้องปฏิบัติตามแนวนโยบายทั้ง 4 ฉบับ โดยละเอียด อาทิ การให้และรับของขวัญ การเลี้ยงรับรอง การบริจาคเพื่อการกุศลและการสนับสนุน การว่าจ้างเจ้าหน้าที่รัฐ ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และการกระทำการในนามบริษัท โดยเน้นย้ำแนวปฏิบัติคือต้องประเมินความเสี่ยงในทุกกิจกรรมทางธุรกิจ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์โปร่งใส สนับสนุนความร่วมมือกับองค์กรภายนอก สื่อสารและส่งเสริมการสร้างความตระหนักรู้ และรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายและมาตรการ ซึ่งภายหลังการอบรมผู้เข้าร่วมการอบรมได้ทำแบบทดสอบและพบว่ามีความเข้าใจเกี่ยวกับแนวปฏิบัติเพื่อต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันมากขึ้น  โดยจากนี้แต่ละกลุ่มธุรกิจจะต้องนำแนวนโยบายไปปรับใช้และสื่อสารให้พนักงานทุกคนเข้าใจ ต้องมีการกำหนดมาตรการควบคุมภายใน ส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมกล้าพูดและมีการกระบวนการแจ้งเบาะแสที่มีประสิทธิภาพ รวมทั้งปลูกฝังค่านิยมเรื่องความซื่อสัตย์และมีคุณธรรม

The post เครือเจริญโภคภัณฑ์ ขับเคลื่อนเชิงรุกร่วมต้านทุจริตคอร์รัปชัน อบรมผู้บริหารและพนักงานผลักดันแนวนโยบายต้านทุจริต 4 ฉบับ นำไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม สร้างวัฒนธรรมองค์กรส่งเสริมการทำงานด้วยความโปร่งใส appeared first on .

CG Voice Issue 10: Third-Party Management: Why it’s important

คอลัมน์ Cover Story: 

คอลัมน์ CG Talk: มาพูดคุยเรื่อง

อัพเดทข่าวสาร CG Network

The post CG Voice Issue 10: Third-Party Management: Why it’s important appeared first on .

สถาบันผู้นำเครือเจริญโภคภัณฑ์ หรือ CPLI ดำเนินการจัดกิจกรรมด้านกำกับดูแลกิจการ ครั้งที่ 1 หรือ 2023 CPLI CG Day เพื่อแสดงถึงเจตจำนงค์ในการปฎิบัติตามนโยบายและแนวปฎิบัติด้านธรรมาภิบาล เชิงสัญลักษณ์ของทางบริษัทฯ รวมถึงสร้างความตระหนักรู้และสร้างจิตสำนึกให้แก่ผู้บริหารและพนักงาน รวมถึงคู่ค้าของบริษัทฯได้รับรู้รับทราบในการปฏิบัติด้านธรรมาภิบาลได้อย่างเหมาะสมและถูกต้อง  และยังเป็นการสะท้อนถึงการปฏิบัติตามหลักค่านิยมของเครือเจริญโภคภัณฑ์ มีคุณธรรมและความซื่อสัตย์อีกด้วย

การจัดกิจกรรมในครั้งได้รับการสนับสนุนจากท่านผู้อำนวยการ คุณพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล อนุมัติให้ดำเนินการจัดกิจกรรม โดยในช่วงแรกของการเริ่มกิจกรรม ได้รับเกียรติจากคุณภูริปรัชญ์ บุนนาค รองกรรมการผู้จัดการด้านงานทรัพยากรบุคคล และประธานคณะทำงานขับเคลื่อนการกำกับดูแลกิจการความเสี่ยง การกำกับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ (GRC Committee) บริษัท พัฒนาผู้นำเครือเจริญโภคภัณฑ์ จำกัด เป็นผู้กล่าวเปิดกิจกรรมผ่านระบบออนไลน์

ช่วงต้นของกิจกรรมจัดเต็มด้านความรู้ความเข้าใจ รับฟังการบรรยายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ, นโยบายและแนวปฎิบัติ ด้านสิ่งแวดล้อม  ด้านสังคม ด้านกำกับดูแลกิจการ หรือ ESG และด้านจรรยาบรรณธุรกิจ (COC) โดยผู้เข้าร่วมกิจกรรมกว่า 160 คน ทั้งระบบออนไลน์และผู้เข้าร่วมในงานซึ่งประกอบไปด้วย เพื่อนพนักงานจากสถาบันผู้นำเครือเจริญโภคภัณฑ์ และ บริษัทคู่ค้า ได้แก่ บริษัท ซีพีเอฟ เรสเทอรองท์ แอนด์ ฟู้ดเชน จำกัด, บริษัท ไอเอฟเอส ฟาซิลิตี้ เซอร์วิสเซส จำกัด, และบริษัท รักษาความปลอดภัยมารีนแอซเซ็ทโปรเท็คชั่น จํากัด 

ต่อด้วยเกมสนุกๆ ที่ช่วยเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ ซึ่งบรรยากาศกิจกรรมเต็มไปด้วยความสนุกสนาน มีให้ทำกิจกรรมทั้งสิ้น 3 ฐาน และยังมีของที่ระลึก คือ พัด DIY และนกหวีดที่เป็นสัญลักษณ์การไม่นิ่งเฉย ต่อต้านการทุจริตและคอรัปชั่น แจกผู้เข้าร่วมกิจกรรมทุกคนอีกด้วย

#2023CPLICGDAY

#CPLI #CPLeadershipInstitute #สถาบันพัฒนาผู้นำระดับโลก #แพลตฟอร์มแห่งโอกาส

The post CPLI จัดกิจกรรมด้านกำกับดูแลกิจการ ครั้งที่ 1 หรือ 2023 CPLI CG Day เพื่อแสดงถึงเจตจำนงค์ด้านธรรมาภิบาล สร้างความตระหนักรู้และจิตสำนึกให้แก่เพื่อนพนักงาน และคู่ค้าจาก CP Food World, IFS, และ MARINE appeared first on .