ส่งเสริมให้พนักงานได้คิดค้นและพัฒนาปรับปรุงการทำงานอย่างต่อเนื่อง ให้เป็นทั้งคนเก่งและคนดี ตามนโยบายของเครือเจริญโภคภัณฑ์
ซีพี ออลล์ เดินหน้าพัฒนาบุคลากร ในการพัฒนาต่อยอดธุรกิจขององค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน โดยได้คัดเลือกพนักงานระดับผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป เข้าร่วมโครงการ LDP (Leader 4.0 Development Program) หรือโครงการเถ้าแก่กลาง ซึ่งปัจจุบันเดินหน้ามาถึงรุ่นที่ 4 แล้ว ได้เปิดโอกาสให้พนักงานที่เข้าร่วมโครงการ ได้แสดงศักยภาพในการเป็นผู้นำยุคใหม่ ประสานงานข้ามกลุ่มธุรกิจ และลดไซโลในการทำงาน ผนึกความร่วมมือจากบริษัทในกลุ่มธุรกิจในซีพี ออลล์ และเครือเจริญโภคภัณฑ์ เพื่อคิดค้นธุรกิจใหม่ๆ และลงมือทำจริง พร้อมตั้งเป้าหมายโดยอิงหลักค่านิยมเครือฯ 6
โดยซีพี ออลล์ ได้เข้าร่วมโครงการ LDP จนมาถึงรุ่นที่ 4 แล้ว ซึ่งในปีนี้มีทั้งหมด 7 โครงการ ได้แก่ ยานลูกผูกยานแม่, กินดี อยู่ดี มีสุข พลัส, โฉบ 7-Delivery, ALL Online Life Style, 7-Eleven Plus True, ALL Online ในชีวิตประจำวัน, ALL Café Plus โดยเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมาสมาชิก LDP รุ่น 4 ได้นำเสนอความคืบหน้าโครงการ รายละเอียดจากการ Learning เป็นครั้งแรกต่อคุณธานินทร์ บูรณมานิต กรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และสปอร์นเซอร์โครงการ เพื่อนำคำแนะนำไปปรับปรุงโครงการให้ดียิ่งขึ้น ณ ห้อง 1102 ชั้น 11 อาคาร ซี.พี. ทาวเวอร์ ก่อนนำเสนอเวทีใหญ่ต่อไป
Cr:CP ALL News