เมื่อวันที่ 5-6 มิถุนายน 2568 ด้านธรรมาภิบาล เครือเจริญโภคภัณฑ์ จัดการประชุมโต๊ะกลมจริยธรรม เปิดพื้นที่ให้ 32 ผู้แทนจาก 26 กลุ่มธุรกิจร่วมแลกเปลี่ยนเพื่อสร้าง ‘จริยธรรมที่จับต้องได้’ โดยเน้น ‘การสร้างสังคมเอ๊ะ’ — คือเอ๊ะเมื่อเห็นสิ่งผิดปกติ และกล้าตั้งคำถาม จุดสำคัญคือ ต้องมีระบบรองรับหลังจากเอ๊ะ เช่น ช่องทางแจ้งเบาะแสที่โปร่งใสและเป็นธรรม และบทบาทของผู้นำในการส่งสัญญาณจริยธรรม หรือ Tone from the Top เราได้เรียนรู้จากประสบการณ์ของ HR และ CG Network เพื่อต่อยอดสู่วัฒนธรรมจริยธรรมที่แข็งแรงของเครือฯ
