วันที่ 18 มิถุนายน 2568 เครือเจริญโภคภัณฑ์ (ซีพี) และบริษัทในเครือ ผนึกพลังจัดกิจกรรมใหญ่เนื่องในโอกาส Pride Month เปิดเวที “CP Group Embrace the Diversity: โอบรับคุณค่าและความหลากหลายในตัวตน เพื่อเดินหน้าสู่อนาคตที่ยั่งยืน” เพื่อสะท้อนจุดยืนในการขับเคลื่อนนโยบายด้าน Diversity, Equity and Inclusion (DEI) ให้หยั่งรากเป็นวัฒนธรรมองค์กรอย่างแท้จริง โดยมุ่งส่งเสริมความเข้าใจ เปิดรับ และให้โอกาสอย่างเท่าเทียมกับพนักงานทุกกลุ่ม ตอกย้ำบทบาทของเครือซีพีในฐานะองค์กรที่ยืนหยัดเคียงข้างสิทธิมนุษยชน และเดินหน้าอย่างมั่นคงสู่เป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนตามแนวทาง UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) และเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ขององค์การสหประชาชาติ บรรยากาศภายในงานเต็มไปด้วยสีสันและพลังบวก โดยมีพนักงานจากหลากหลายบริษัทในเครือกว่า 300 คนทยอยเข้าร่วมอย่างคึกคัก ณ ห้องออดิทอเรียม ชั้น 6 ทรู ดิจิทัล พาร์ค (ฝั่งอีสต์) พร้อมร่วมกิจกรรมจากชมรมต่าง ๆ ที่มาจัดบูธสร้างสรรค์ให้ได้ร่วมสนุกและเรียนรู้ อีกทั้งยังมีโซนถ่ายภาพ Pride Scene ที่กลายเป็นจุดเช็กอินยอดฮิต เติมเต็มโมเมนต์แห่งความประทับใจตั้งแต่ยังไม่เริ่มงาน
เปิดเวทีด้วยขบวนพาเรดแห่งความภาคภูมิใจ นำโดยตัวแทนพนักงานหลากหลายกลุ่มความหลากหลาย ผู้แทนคนรุ่นใหม่ และกลุ่มผู้สนับสนุน DEI พร้อมโบกธงสีรุ้งเดินอย่างสง่างามท่ามกลางเสียงปรบมือกึกก้อง สร้างบรรยากาศแห่งพลังบวกและการยอมรับอย่างอบอุ่นทั่วทั้งงาน
งานนี้ได้รับเกียรติจาก ดร.ธีระพล ถนอมศักดิ์ยุทธ ประธานคณะผู้บริหารด้านความยั่งยืนองค์กรและการพัฒนากลยุทธ์ และประธานคณะผู้บริหารยุทธศาสตร์ข้อมูลและการสื่อสาร เครือเจริญโภคภัณฑ์ พร้อมด้วย คุณพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล เครือเจริญโภคภัณฑ์ และบริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) ที่มาร่วมเปิดเวทีแห่งพลังความหลากหลาย พร้อมถ่ายทอดวิสัยทัศน์ในการสร้างองค์กรที่เปิดกว้างและให้คุณค่ากับทุกตัวตนอย่างเท่าเทียม
หนึ่งในไฮไลต์ของงาน คือช่วง “Pride Talk” จากตัวแทนพนักงานในเครือซีพี ซึ่งมาร่วมแบ่งปันประสบการณ์ตรงอันทรงพลังจากความหลากหลายใน 5 มิติ ได้แก่ เชื้อชาติ ศาสนา อายุ เพศสภาพ และกลุ่มเปราะบาง ได้แก่ คุณเอวารินทร์ อัศวินเชาวนนท์ เจ้าหน้าที่ PR & Event จาก eXta Health & Wellness บมจ.ซีพี ออลล์ คุณปนัดดา ประสิทธิเมกุล เจ้าหน้าที่บริหารโครงการพิเศษ จากซีพีเอฟ คุณนพอนันต์ พงศ์อิทธิเดช จากBusiness Intelligence Center จากเครือซีพี คุณ Lawrence Smith จากสำนักยุทธศาสตร์ข้อมูลและการสื่อสาร เครือซีพี และ ดร.ชยศมน ทรัพย์สุขบวร พนักงานในโครงการ “60 ยังแจ๋ว” จากโลตัส ซึ่งแต่ละคนล้วนสะท้อนเสียงที่แท้จริงของความกล้าหาญ การยอมรับ และแรงบันดาลใจ
เติมเต็มความอบอุ่นของงานด้วยบทเพลงจากศิลปินผู้สนับสนุนความหลากหลายทางเพศ คุณกฤษ กรกวรรษ ศิลปี ผู้เข้าแข่งขันจากรายการ The Voice Thailand Season 6 ที่มาร่วมส่งต่อพลังบวกผ่านเสียงเพลงอย่างสุดประทับใจ ก่อนจะปิดท้ายกิจกรรมด้วยการแสดงพลังเชิงสัญลักษณ์อันงดงามจากผู้ร่วมงานทุกคน ผ่านการโบกสะบัดธง Pride หลากสี และขับร้องบทเพลงแห่งความเท่าเทียมร่วมกัน ท่ามกลางบรรยากาศเปี่ยมพลังแห่งการโอบรับในความเป็นตัวเอง
ดร.ธีระพล ถนอมศักดิ์ยุทธ ประธานคณะผู้บริหารด้านความยั่งยืนองค์กรและการพัฒนากลยุทธ์ และประธานคณะผู้บริหารยุทธศาสตร์ข้อมูลและการสื่อสาร เครือเจริญโภคภัณฑ์ ร่วมแสดงพลังสนับสนุนความหลากหลายและเท่าเทียม พร้อมกล่าวว่า “วัน Pride Month ไม่ใช่แค่การเคารพความแตกต่าง แต่เป็นเวทีที่เปิดกว้างให้ทุกองค์กรตระหนักถึงความสำคัญ เครือซีพีดำเนินธุรกิจอยู่ใน 21 ประเทศทั่วโลก มีผู้บริหารและพนักงานรวมกว่า 4.5 แสนคน ถือเป็นองค์กรที่เต็มไปด้วยความหลากหลายทั้งเชื้อชาติ ภาษา ศาสนา ช่วงวัย และเพศสภาพ การอยู่ร่วมกันจึงต้องเคารพในความแตกต่าง เคารพในความคิด ความเชื่อ
ความแตกต่างที่มากขึ้น และการยอมรับความแตกต่างเหล่านั้น ทำให้องค์กรสามารถแชร์ความคิดสร้างสรรค์ได้มากขึ้น เครือซีพีจึงประกาศให้นโยบาย ‘ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน’ (Diversity, Equity and Inclusion – DEI) เป็นหนึ่งในยุทธศาสตร์และเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนสู่ปี 2030
โดยดำเนินงานตามหลัก UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) ใน 3 แกนหลัก คือ Protect, Respect, Remedy พร้อมนำระบบ Human Rights Due Diligence (HRDD) มาใช้เป็นแนวทางปฏิบัติตลอดห่วงโซ่อุปทานของธุรกิจ
ทั้งนี้ ไม่เพียงแค่การประกาศเป็นนโยบาย แต่เครือฯ ยังส่งเสริมกิจกรรมและสวัสดิการที่ ‘เข้าใจและใส่ใจ’ พนักงานทุกคน เพราะเราเชื่อมั่นว่า ‘ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์’ ไม่ควรถูกจำกัดด้วยเงื่อนไขใด ๆ องค์กรต้องขับเคลื่อนด้วยพลังของคนที่หลากหลาย จึงจะเกิดความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมที่แท้จริง”
ด้าน คุณพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล เครือเจริญโภคภัณฑ์ และบริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า “เครือซีพีตระหนักและให้ความสำคัญอย่างมากในนโยบายด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกันตามหลักสิทธิมนุษยชน ถือเป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและให้คุณค่ากับความหลากหลาย
เราเชื่อว่า ‘ความแตกต่างของบุคคล’ เป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และความสำเร็จขององค์กร พนักงานทุกเพศ ทุกวัย และทุกภูมิหลัง จะได้รับโอกาสที่เท่าเทียม
ประเทศไทยถือเป็น Safe Zone & Safe Haven ของ LGBTQ+ และเครือซีพีเองก็เช่นกัน เรามุ่งหน้าสร้างสังคมแห่งความเท่าเทียม ผ่านสวัสดิการที่เข้าใจและใส่ใจ โดยเฉพาะในปีนี้ที่กฎหมายสมรสเท่าเทียมมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ
เครือฯ จึงสนับสนุนสิทธิและสวัสดิการพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ เช่น การลาสมรส ลาคลอดบุตร ลาดูแลบุตร ลาผ่าตัดแปลงเพศ และลาจัดงานศพ รวมถึงจัดตั้งชมรม LGBTQ+r เพื่อเชื่อมโยงความเข้าใจในทุกกลุ่มธุรกิจในเครือฯ
เครือซีพีมุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพความแตกต่าง และยืนหยัดบนหลักสิทธิมนุษยชน เพราะนี่คือรากฐานของความยั่งยืนที่แท้จริง ทั้งในองค์กร สังคม และประเทศชาติ”
ขณะที่ คุณเอวารินทร์ อัศวินเชาวนนท์ เจ้าหน้าที่ PR & Event – eXta Health & Wellness บมจ.ซีพีออลล์ ตัวแทนด้านความหลากหลายทางเพศ กล่าวว่า “ซีพีและซีพีออลล์ เปิดให้พนักงานทุกคน ‘มีความเป็นตัวเอง’ ในแง่ของความคิดสร้างสรรค์ มุมมอง ทัศนคติ และสไตล์การทำงาน เชื่อมั่นว่าความหลากหลายคือพลังสร้างสรรค์
ภายใต้แนวคิด ‘Harmony Culture’ องค์กรได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทำให้ทุกคนรู้สึก ‘มีที่ยืน’ และ ‘ปลอดภัย’ ทั้งด้านกายภาพ จิตใจ และสังคม ซึ่งถือเป็นหัวใจของ Well-being ที่สำคัญมากในที่ทำงาน
ความหลากหลายจึงไม่ใช่แค่เรื่องของความแตกต่าง แต่คือพลังสำคัญขององค์กรและสังคม ที่เราต้องร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างภาคภูมิใจ และได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียม”
ขณะที่ คุณปนัดดา ประสิทธิเมกุล เจ้าหน้าที่บริหารโครงการพิเศษ ซีพีเอฟ กล่าวว่า “เครือซีพีเป็นองค์กรมีการเปิดใจยอมรับความแตกต่าง โดยมองว่าความแตกต่างคือพลัง เราได้รับโอกาสในการเป็นผู้ประกาศข่าว ซึ่งเป็นการเปิดให้เห็นว่าองค์กรให้การยอมรับอย่างแท้จริง
โดยเฉพาะในกลุ่มคนพิการ เราได้เป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาเห็นว่าสังคมโอบรับและมีพื้นที่ให้กับพวกเขา การที่องค์กรมองเห็นศักยภาพ เปรียบเสมือนของขวัญอันล้ำค่า
การที่องค์กรปรับรูปแบบการทำงานให้มีอิสระและยืดหยุ่น ทำให้เราสามารถแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ และเป็นแรงบันดาลใจให้ใครหลายคน ‘ลุกขึ้นสู้’ เพราะองค์กรไม่เพียงให้โอกาสเรา แต่ยังส่งต่อโอกาสนี้ต่อไปยังผู้อื่นอีกมากมาย”
คุณนพอนันต์ พงศ์อิทธิเดช Business Intelligence Center เครือเจริญโภคภัณฑ์ ตัวแทนด้านความหลากหลายในศาสนา กล่าวว่า “ผมนับถือศาสนาซิกข์ ซึ่งในประเทศไทยมีเพียง 0.1% ก่อนมาทำงานที่ซีพี ผมเติบโตมากับความเชื่อว่า คนอินเดีย ศาสนาซิกข์ ต้องทำงานกับบริษัทต่างชาติถึงจะมีโอกาสเติบโต
แต่เมื่อได้สัมภาษณ์งานและเข้ามาทำงานกับซีพี นี่คือจุดเปลี่ยนของชีวิต เพราะผมได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน ได้รับโอกาสจากผู้บริหาร และมีวันหยุดตามวันสำคัญทางศาสนา
ซีพีเป็นองค์กรที่มีนโยบาย DEI ชัดเจน และมองศักยภาพของคน มากกว่ารูปลักษณ์ภายนอก เป็นพื้นที่แห่งโอกาสที่แท้จริงสำหรับทุกคน ขอแค่คุณทำเต็มที่ คุณจะเติบโตได้ในแบบของคุณเอง”
คุณ Lawrence Smith จากสำนักยุทธศาสตร์ข้อมูลและการสื่อสาร เครือเจริญโภคภัณฑ์ ตัวแทนด้านความหลากหลายทางเชื้อชาติ กล่าวว่า “เครือซีพีเป็นองค์กรที่เปิดกว้าง ไม่ว่าในระดับไหน ทุกคนต่างสัมผัสได้ถึงพลังในการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า ผมรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่เคารพในคุณค่าของแต่ละคน ให้ความสำคัญกับความยั่งยืน สิทธิมนุษยชน และการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างมีจริยธรรม การมีนโยบาย DEI ที่เป็นรูปธรรม ไม่ใช่แค่คำพูด แต่กลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่ชัดเจน เป็นพื้นที่ที่เปิดโอกาสและส่งเสริมความเสมอภาคให้ทุกคนอย่างเท่าเทียม”
ดร.ชยศมน ทรัพย์สุขบวร พนักงานในโครงการ 60 ยังแจ๋ว จาก บมจ. ซีพี แอ็กซ์ตร้า (โลตัส สาขาหลักสี่) ตัวแทนด้านการส่งเสริมผู้สูงอายุในการทำงาน กล่าวว่า “ขอบคุณซีพี แอ็กซ์ตร้า ที่มองเห็นศักยภาพของผู้สูงวัย และเปิดโอกาสให้คนวัยเกษียณได้กลับมาทำงานอีกครั้ง ในยุคที่ประเทศไทยเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ องค์กรแห่งนี้ได้ผ่าทางตันของข้อจำกัดเรื่องวัยได้อย่างน่าชื่นชม เป็นโอกาสอันแสนวิเศษที่ได้รับครั้งนี้ และเป็นแบบอย่างให้กับองค์กรอื่น ๆ ได้เรียนรู้ว่า ‘อายุ’ ไม่ใช่อุปสรรคหากยังมีพลังใจและศักยภาพในการทำงาน”
เรื่องราวจากพนักงานในกลุ่มธุรกิจเครือฯ สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนว่า “ความหลากหลายไม่ใช่อุปสรรค” แต่คือพลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร เครือซีพีจึงยืนยันจุดยืนในการสนับสนุนความหลากหลายและความเท่าเทียม เพื่อร่วมกันสร้างองค์กรที่ “เข้าใจ เห็นคุณค่า และเติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน”
#CPforAll #WeAreCP #EmbraceTheDiversity #PrideMonth2025 #DEI #HumanRights #DiversityEmpowersFuture