บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ ซีพีเอฟ และ บริษัทในกลุ่ม รวม 13 บริษัท รับโล่ประกาศเกียรติคุณองค์กรสนับสนุนงานด้านคนพิการดีเด่น ประจำปี 2563 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 4 โดยมี คุณจุติ ไกรฤกษ์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวง การพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.) เป็นผู้มอบโล่ ณ ห้องประชุมของกระทรวงฯ เนื่องในงานวันคนพิการสากล ซึ่งตรงกับวันที่ 3 ธันวาคมของทุกปี ตอกย้ำการเป็นองค์กรเอกชนที่สนับสนุนคนพิการให้มีอาชีพ และรายได้ที่มั่นคง สร้างความเสมอภาคและเท่าเทียมให้กับผู้พิการในสังคมไทย
คุณพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล รองกรรมการผู้จัดการบริหาร ด้านทรัพยากรบุคคล ซีพีเอฟ กล่าวว่า ซีพีเอฟสนับสนุนนโยบายของรัฐบาลในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของคนพิการในสังคม มีนโยบายจัดจ้างคนพิการโดยตรง ส่งเสริมให้คนพิการในสังคมได้สามารถเข้าถึงการทำงานกับองค์กรอย่างเท่าเทียม และมีรายได้ที่มั่นคง เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตคนพิการ เปิดโอกาสให้คนพิการได้แสดงศักยภาพ และมีรายได้พึ่งพาตนเอง เลี้ยงดูครอบครัว มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น อีกทั้งยังช่วยให้คนพิการมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคม โดยเฉพาะพื้นที่ชุมชนที่ตนอาศัยอยู่ นำไปสู่สังคมที่มีการพัฒนาที่ยั่งยืน ช่วยลดความเหลื่อล้ำทางสังคม
“ซีพีเอฟ มีนโยบายที่ยอมรับในเรื่องของความแตกต่างและหลากหลาย ซึ่งเป็นนโยบายหลักที่เรามุ่งเน้น ไม่เพียงแต่คนพิการ แต่รวมถึงความแตกต่างทุกเรื่อง การจัดจ้างคนพิการของซีพีเอฟ มุ่งส่งเสริมนำความแตกต่างของบุคลากรมาต่อยอดให้เป็นพลังที่สำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจของบริษัทและเติบโตควบคู่กับสังคมที่ยั่งยืน” คุณพิมลรัตน์ กล่าว
ปัจจุบันซีพีเอฟมีการจัดจ้างคนพิการทั้งหมด 786 คน แบ่งการจัดจ้าง 3 รูปแบบ
รูปแบบแรก คือ จัดจ้างคนพิการทำงานในสถานประกอบการของบริษัททั่วประเทศ ครอบคลุมหลายสาขาวิชาชีพ เช่น งานด้านบัญชี งานสุขศาสตร์ในโรงงานหน่วยงานคลัง เป็นต้น จำนวน 183 คน
รูปแบบที่สอง ร่วมมือกับหน่วยงานในชุมชน และองค์กรสาธารณประโยชน์ จัดจ้างคนพิการเป็นพนักงานบริษัทเพื่อทำงานในชุมชนของคนพิการเอง อาทิ ทำงานช่วยงานครูโรงเรียน ช่วยงานที่วัด เทศบาล โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ช่วยงานโครงการเลี้ยงไก่ไข่เพื่ออาหารกลางวันนักเรียนของซีพีเอฟ ใน 247 โรงเรียนทั่วประเทศ จำนวน 584 คน
รูปแบบที่ 3 เป็นการจัดจ้างงานตามมาตรา 35 โดยการให้สัมปทานแก่คนพิการ จัดสถานที่ให้จัดจำหน่ายสินค้าในโรงงานและสถานประกอบการของบริษัท จำนวน 19 คน
การจัดจ้างคนพิการ ไม่เพียงเป็นการเปิดโอกาสคนทุกเชื้อชาติทุกศาสนา รวมทั้งคนพิการมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ยังนำไปสู่การพึ่งตนเอง รวมทั้ง ยังเป็นการสร้างการยอมรับในเรื่องของความแตกต่างและหลากหลาย ซึ่งเป็นนโยบายหลักที่บริษัทฯ มุ่งเน้น เป็นการเปิดโอกาสให้ทุกคนนำศักยภาพของความแตกต่างทุกมิติไปต่อยอดสร้างคุณประโยชน์ให้แก่องค์กรและชุมชน ช่วยให้คนพิการมีความภาคภูมิใจในตัวเอง มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ช่วยลดปัญหาทางสังคม
ซีพีเอฟเชื่อมั่นว่าคนพิการทำประโยชน์ให้กับชาติเราได้ และยังสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ขององค์การสหประชาชาติ ในข้อ 8 คือ การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ รวมทั้ง ร่วมขับเคลื่อนการสร้าง “สังคมพึ่งตน” หนึ่งใน 3 เสาหลัก ของกลยุทธ์ความรับผิดชอบต่อสังคมสู่ความยั่งยืนของซีพีเอฟ
