ดร.สันติธาร ได้เล่าถึงแรงบันดาลใจในการเขียนหนังสือ THE GREAT REMAKE สู่โลกใหม่ ว่า จากสถานการณ์โควิดในปัจจุบันที่ทุกคนไม่ได้ไปไหน และตนเองทำงานอยู่ที่สิงคโปร์ เรียกได้ว่าติดเกาะ 100% ได้แลกเปลี่ยนมุมมองกับผู้คนหลากหลายอาชีพทั้งในไทยและต่างประเทศผ่านโลกออนไลน์ ทำให้เรียนรู้ว่าโควิดทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วขึ้น ซึ่งจะไม่ใช่แค่ในระยะสั้นเพียงเพื่อให้วิกฤตผ่านพ้นไป แต่ต้องเปลี่ยนเพื่อให้พร้อมสำหรับโลกที่กำลังจะตามมาในอนาคตด้วย โดยเฉพาะระบบบริหารจัดการ การตลาด การเงิน สู่การใช้ชีวิตต่อไปอย่างยั่งยืน
หนังสือ THE GREAT REMAKE สู่โลกใหม่ แบ่งออกเป็น 4 บทใหญ่ คือ Rethink – อ่านอนาคตที่เร่งเข้ามา, Recovery – รับมือวิกฤตแห่งยุค, Reimagine – คิดใหม่ยุทธศาสตร์อนาคต, และ Remake – สร้างคนเพื่ออนาคต
โดยเทรนด์ในอนาคตคือ “คลื่น 6D” D ตัวแรก หมายถึง D-Debt หรือสภาวะหนี้ท่วม, D-Divided หรือความเหลื่อมล้ำที่สูงขึ้น, D-Deglobalisation หรือการเสื่อมถอยของโลกาภิวัตน์, D-Divergence หรือการเปลี่ยนแปลงขั้วอำนาจทางเศรษฐกิจระหว่างเอเชียกับโลกตะวันตก, D-Digitalisation หรือการเข้าสู่โลกดิจิทัล และ D-Degradation of Environment หรือความกังวลเรื่องสิ่งแวดล้อม
นอกจากเทรนด์ในอนาคตที่เกี่ยวกับภาวะสังคม เศรษฐกิจ ยังมีเรื่อง 5 Key Business Insights จาก BTS Global Research ที่ คุณเฉลิมยศ อธิบายว่า วิกฤตโควิดทำให้หลายองค์กรปรับตัวและเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วขึ้น สิ่งที่หลายบริษัทให้ความสำคัญเหมือนกัน คือ 1.ให้ความสำคัญด้านลูกค้าและความพึงพอใจของพนักงานต่อองค์กร (Customer experience) 2.กระบวนการทำงาน หรือการติดต่อกันง่ายขึ้น ลดความซับซ้อน 3.ใช้ดิจิทัลเข้ามาช่วยให้การทำงานง่ายขึ้น 4.การปรับตัวอย่างรวดเร็ว มีความยืดหยุ่นมากขึ้น 5.การประเมินความเสี่ยงในธุรกิจใหม่ และการพันธมิตรในการทำธุรกิจที่ผสมผสาน และร่วมมือกันจากหลายอุตสาหกรรม เพื่อทำให้เกิดประโยชน์กับผู้บริโภคมากขึ้น
ดังนั้น เพื่อรับมือกับวิกฤตและเตรียมพร้อมสู่อนาคต ทักษะสำคัญที่ขาดไม่ได้ คือ 1.การใช้เทคโนโลยีในชีวิตประจำวันและใช้ในการทำงาน 2.ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม 3.การปรับตัว และเรียนรู้อยู่เสมอ 4.ความเป็นผู้นำ
จากการวิจัยของ บริษัท BTS Asia Pacific ที่ได้ข้อมูลมาจากหลากหลายองค์กรทั่วโลก ระบุถึงคุณลักษณะ และคุณสมบัติของผู้นำในอนาคตที่จะนำพาทีมประสบความสำเร็จ ว่า ผู้นำจะต้องเป็นดั่ง “MESSY” : Multiplying Perspective, Emotional Connection, Seizing Momentum, Sensing the Future และ Your Ego
- Multiplying Perspective : ผู้นำที่มีประสบการณ์การทำงานที่หลากหลาย
- Emotional Connection : การสร้างแรงบันดาลใจ และกำลังใจให้กับทีมงาน
- Seizing Momentum : มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์ ไม่ยึดติดกับกระบวนการ
- Sensing the Future : มองเห็นโอกาสในอนาคตที่หลากหลาย
- Your Ego : เปิดกว้าง ยอมรับว่าตนเองไม่รู้อะไรและเรียนรู้สิ่งใหม่ ไม่ยึดติดกับประสบการณ์ในอดีต
CPF มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจตามวิสัยทัศน์ “ครัวของโลก” ภายใต้หลักปรัชญา 3 ประโยชน์สู่ความยั่งยืน จึงต้องเตรียมความพร้อมองค์กรให้ทันกับยุคสมัย การแข่งขันทางธุรกิจที่ท้าทาย ดังนั้น จึงต้องสร้างผู้นำรุ่นใหม่ให้มีความพร้อมอย่างประสิทธิภาพ
Cr.PR CPF