“P-PAC” เครื่องมือค้นหาศักยภาพมนุษย์ สร้างพลังทีมและพัฒนาตัวตนสู่ความสำเร็จ

การค้นพบศักยภาพที่แท้จริงของตนเอง ถือเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จทั้งในชีวิต การเรียน และการทำงาน ปัจจุบันมีการนำเครื่องมือที่เรียกว่า P-PAC (Panyatara Potential Analysis Centre) มาใช้เป็นแนวทางในการช่วยให้บุคคลเข้าใจตนเองอย่างลึกซึ้งมากขึ้น พร้อมทั้งเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีมงานและสังคมรอบตัว

คุณอาทิตย์ สุทักษิณา ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ซีพี ออลล์ และผู้อำนวยการศูนย์วิเคราะห์ศักยภาพปัญญธารา Panyatara Potential Analysis Centre (P-PAC) กล่าวว่า P-PAC ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อช่วยให้แต่ละคนค้นพบศักยภาพที่ซ่อนอยู่ภายในตัวเอง เข้าใจรูปแบบการเรียนรู้และการทำงานของตนเองได้ชัดเจนยิ่งขึ้น ซึ่งจะนำไปสู่การทำงานอย่างมีความสุข และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในทีมงาน

“เป้าหมายของ P-PAC คือทำให้แต่ละคนรู้จักตัวเองมากขึ้น เข้าใจว่าตัวเองมีความถนัดด้านใด และสามารถนำศักยภาพเหล่านั้นมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ทั้งในเรื่องการทำงาน การเรียน หรือความสัมพันธ์กับคนรอบตัว” คุณอาทิตย์กล่าว

เครื่องมือที่ใช้ได้กับทุกช่วงวัย

P-PAC สามารถประยุกต์ใช้ได้ในหลากหลายมิติของชีวิต ไม่ว่าจะเป็นในองค์กรสำหรับคนวัยทำงาน กลุ่มนักเรียน นักศึกษา รวมถึงการพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เช่น ครอบครัว เพื่อน หรือทีมงาน

หนึ่งในหลักการสำคัญของ P-PAC คือการทำความเข้าใจว่า แต่ละคนมีรูปแบบการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองที่แตกต่างกัน เช่น

• บางคนเรียนรู้ได้ดีจากการฟัง
• บางคนเข้าใจได้ดีจากการอ่าน
• บางคนต้องลงมือปฏิบัติหรือทดลองทำจึงจะเข้าใจ

เมื่อเข้าใจความแตกต่างเหล่านี้ แต่ละคนจะสามารถเลือกวิธีพัฒนาตนเองได้อย่างเหมาะสม ส่งผลให้เรียนรู้ได้เร็วขึ้นและใช้ศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่

เชื่อมโยงวิทยาศาสตร์กับศักยภาพมนุษย์

ศาสตร์ของ P-PAC เป็นแนวคิดที่เชื่อมโยงการพัฒนาของสมองตั้งแต่วัยเด็กกับข้อมูลจาก ลายนิ้วมือ โดยอาศัยหลักการทางสถิติและวิทยาศาสตร์ รวมถึงแนวคิดเรื่อง พหุปัญญา (Multiple Intelligence) ที่อธิบายว่ามนุษย์แต่ละคนมีความสามารถและศักยภาพที่แตกต่างกันตั้งแต่กำเนิด

การวิเคราะห์จากลายนิ้วมือทั้ง 10 นิ้ว จึงเปรียบเสมือน “คีย์เวิร์ดของศักยภาพ” ที่สะท้อนลักษณะความถนัดเฉพาะตัว ช่วยให้แต่ละคนเข้าใจตนเองมากขึ้น และนำข้อมูลไปใช้วางแนวทางพัฒนาตนเองได้อย่างตรงจุด

เครื่องมือสร้างพลังทีมในองค์กร

ในภาคองค์กร P-PAC ถูกนำมาใช้เพื่อ เสริมสร้างพลังทีม (Team Power) และลดความขัดแย้งในการทำงาน โดยช่วยให้สมาชิกในทีมเข้าใจบุคลิกและความถนัดของกันและกันมากขึ้น

คุณอาทิตย์อธิบายว่า ในช่วงที่องค์กรเติบโตอย่างรวดเร็วและมีจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น การสร้างความเข้าใจระหว่างบุคคลจึงเป็นสิ่งสำคัญ เพราะแต่ละคนมีบทบาทและความถนัดแตกต่างกัน เช่น

• บางคนถนัดการวิเคราะห์ข้อมูล
• บางคนมีความสามารถด้านการพบปะลูกค้า
• บางคนโดดเด่นด้านการวางแผนและการทำงานเบื้องหลัง

เมื่อทีมงานเข้าใจศักยภาพของกันและกัน ก็จะสามารถจัดบทบาทหน้าที่ได้อย่างเหมาะสม ทำให้งานเดินหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ช่วยเด็กค้นพบเส้นทางของตัวเอง

นอกจากในองค์กรแล้ว P-PAC ยังสามารถใช้กับกลุ่มเด็กและเยาวชน เพื่อช่วยให้ค้นพบรูปแบบการเรียนรู้ที่เหมาะสมกับตนเอง และส่งเสริมพรสวรรค์ที่มีอยู่ให้พัฒนาได้อย่างเต็มศักยภาพ

ตัวอย่างหนึ่งคือ นักเรียนที่สอบติดคณะวิศวกรรมศาสตร์ แต่ภายหลังพบว่าตนเองมีความสนใจด้านสถาปัตยกรรมมากกว่า เมื่อผ่านการวิเคราะห์ศักยภาพพบว่าสามารถไปได้ทั้งสองเส้นทาง แต่มีแนวโน้มด้านความคิดสร้างสรรค์และการออกแบบโดดเด่นกว่า จึงช่วยให้ตัดสินใจเลือกเส้นทางที่สอดคล้องกับตัวตนได้ชัดเจนยิ่งขึ้น

“เมื่อคนเราเข้าใจตัวเอง จะรู้ว่าควรพัฒนาศักยภาพอย่างไร และสามารถเลือกเส้นทางชีวิตที่เหมาะสมกับตัวเองได้” คุณอาทิตย์กล่าว

P-PAC จึงเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือที่ช่วยเปิดมุมมองใหม่ในการพัฒนาศักยภาพมนุษย์ ตั้งแต่ระดับบุคคล ไปจนถึงการทำงานเป็นทีมในองค์กร เพื่อสร้างทั้งความสุขในการทำงานและความสำเร็จในระยะยาว

ทั้งนี้ ศูนย์วิเคราะห์ศักยภาพปัญญธารา P-PAC ขอเชิญชวนเพื่อนพนักงานในเครือซีพีเข้ามาใช้บริการ พร้อมทั้งสามารถพาบุตรหลานมาร่วมวิเคราะห์ศักยภาพได้ ในราคาพิเศษ เพื่อร่วมกันค้นพบศักยภาพที่แท้จริง และเปิดประตูสู่การพัฒนาตนเองอย่างเต็มศักยภาพในอนาคต

เปิดให้บริการทุกวัน เว้นวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดชดเชย เวลา 09.00 – 17.00 น.
ติดต่อนัดหมาย/สอบถามข้อมูล
Line: @P-PAC
http://bit.ly/2GLEZEX
Messenger: http://bit.ly/392IJy0
Tel: 02-071-2994