‘ผู้จัดการผลิตภัณฑ์’ คว้าอาชีพที่พึงพอใจผลตอบแทนมากที่สุดในสหรัฐฯ ส่วน ‘ครู’ เป็นอาชีพที่คนมีความสุขน้อยที่สุดกับค่าจ้าง

 

ภาพโดย StartupStockPhotos จาก Pixabay

ตามดัชนีความเชื่อมั่นแรงงานของ LinkedIn ที่สำรวจคนงานในสหรัฐฯ มากกว่า 32,000 คน ตั้งแต่เดือนมิถุนายน-กันยายน พบอาชีพการจัดการผลิตภัณฑ์ วิศวกรรม และอสังหาริมทรัพย์ มีแนวโน้มมากที่พนักงานจะพูดว่าพวกเขารู้สึกว่าได้รับการตอบแทนอย่างดีสำหรับงานของพวกเขา

โดยประมาณ 60% ของพนักงานในแต่ละแขนง (การจัดการผลิตภัณฑ์ วิศวกรรม และอสังหาริมทรัพย์) กล่าวว่า พวกเขารู้สึกได้รับการตอบแทนอย่างดีสำหรับงานของพวกเขาเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย 49% ของคนงานแขนงอื่นในสหรัฐฯ ที่รายงานว่ารู้สึกพอใจกับรายได้ที่ได้รับ

สำหรับอาชีพที่พนักงานรู้สึกมีความสุขที่สุดกับค่าจ้าง พร้อมกับสัดส่วนของคนที่รู้สึกว่าได้รับการตอบแทนที่ดี ได้แก่

  1. การจัดการผลิตภัณฑ์ 62%
  2. วิศวกร 60%
  3. อสังหา 59%
  4. การบริหารโครงการ 58%
  5. ให้คำปรึกษา 57%
  6. HR 56%
  7. การเงิน 56%
  8. จัดซื้อ 55%
  9. เทคโนโลยีสารสนเทศ 54%
  10. นักกฎหมาย 54%
  11. บริหารธุรกิจ 54%
  12. นักการตลาด 53%
  13. นักบัญชี 52%

ในขณะเดียวกัน งานในภาครัฐที่มีทรัพยากรน้อยกว่าและมีระดับค่าจ้างที่เข้มงวดมากขึ้น พนักงานกลับไม่พอใจกับเงินเดือนของพวกเขา

อาชีพที่คนมีความสุขน้อยที่สุดกับค่าจ้าง ได้แก่

  1. ครู 39%
  2. ผู้ประกอบการ 41%
  3. พนักงานบริการสังคม 43%

ที่น่าสนใจกว่าคือพนักงานบางคนที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดก็รู้สึกมีอำนาจมากที่สุดในการขอเงินเดือนเพิ่มเช่นกัน โดยประมาณ 39% ของทั้งผู้จัดการผลิตภัณฑ์และนักการตลาดกล่าวว่า พวกเขาวางแผนที่จะขอขึ้นเงินเดือนในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า เทียบกับเพียง 29% ของพนักงานโดยรวมในสหรัฐฯ

สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานรู้ว่าพวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากสกิลที่เป็นที่ต้องการของพวกเขาเพื่อเจรจาในการขอเงินเดือนที่สูงขึ้นได้ เทย์เลอร์ บอร์เดน บรรณาธิการข่าวของ LinkedIn กล่าว

ในขณะเดียวกัน พนักงานจำนวนมากที่รู้สึกว่าได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป ก็มีแนวโน้มน้อยที่สุดที่จะเจรจาเรื่องความมั่นคงในการทำงาน “เมื่อเผชิญกับภาวะเงินเฟ้อสูงและความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจที่อาจเกิดขึ้น พนักงานบางคนก็ไม่รู้สึกว่ามีอำนาจมากพอ” บอร์เดนกล่าว

และแม้แต่ผู้ที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นก็ยังบอกว่าไม่พอ โดยครึ่งหนึ่งของพนักงานที่ได้รับการขึ้นเงินเดือนหรืองานที่ได้ค่าตอบแทนสูงกว่า กล่าวว่า รายรับของพวกเขาไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ ตามการสำรวจของ Bankrate’s September Pay Raise

 

อ้างอิง:

 

ที่มา THE STANDARD